1. "Зміїний клубок". Реалії жіночого колективу.
2. Колектив за типом "Чоловіча солідарність"
3. Рівновага змішаного колективу
4. Службовий роман
5. Перший робочий день. Чи готові?

Багато працівників, що присвячують ціле життя однієї організації, не підозрюють про те, яку небезпеку можуть представляти співробітники на новому робочому місці. Портал Москва 24 розповість про особливості жіночих і чоловічих колективів, а також про те, як новачкові слід поводитися, щоб подружитися з новоспеченими колегами.

Фото: depositphotos / pressmaster

До першого робочого дня на новому місці потрібно готуватися найбільш ретельно - це досить поширена порада. І такий підхід пов'язаний не тільки з бажанням сподобатися начальству. Колектив - важливий елемент кожної компанії, а ефективний робочий процес не в останню чергу залежить від сприятливої ​​і дружній обстановки всередині кожної "осередки" корпорації. Не дарма при прийомі на роботу HR-менеджери дивляться не тільки на професійні якості потенційного співробітника, але і на особистісні.

"Все колективи відрізняються один від одного, тому й не існує універсальних варіантів входження в робочу групу", - заявила старший науковий співробітник лабораторії соціальної та економічної психології Інституту психології РАН Тетяна Дробишева. На її думку, успіх новачка в колективі залежить від того, наскільки він готовий розділяти цінності і норми, вже прийняті серед діючих співробітників і в самій організації. А також від того, наскільки вони близькі до його власним.

Проте кілька загальних моментів входження людини в новий колектив виділити все-таки можна.

1. Новачкові дуже пощастило, якщо він відразу зрозумів, що готовий слідувати правилам "офісу". З великою ймовірністю, він запросто знайде спільну мову з співробітниками і закріпиться в цьому місці надовго.

2. Складніше, коли людина розуміє, що стан справ в робочій обстановці компанії його не влаштовує, проте він готовий з ним миритися. Такий новачок зовні не показує свою опозиційність, а значить, намагається підлаштуватися під поточні правила і не дратує нових колег. Варто відзначити, що нескінченно так тривати не може.

3. І третій варіант - найсумніший. Людина не просто не згоден з робочими установками його нових колег, він не готовий з ними миритися. В такому випадку є кілька варіантів наслідків - від позиції "козла відпущення" в зазначеній групі до звільнення.

Старший науковий співробітник Інституту психології РАН Ольга Маховська вважає, що майбутнє відносин в колективі залежить не тільки від прагнень новачка, але і від його підходу до робочого процесу.

"Існують люди, які вважають за краще працювати в певних групах і при певних умовах. Деякі хочуть, щоб їх не помічали, і навіть можуть почати турбуватися, якщо їх позитивно виділяють із загальної маси. А хтось живе за принципом" добре там, де є я "і має здатність влитися в будь-який колектив", - пояснила фахівець.

Потрібно розуміти, що відповідальність за успіх у відносинах лежить на плечах двох зацікавлених сторін. Сам по собі людина, яким би відкритим він не був, не завжди гарантовано порозуміється з оточуючими. Необхідно брати до уваги сам колектив, його склад і відношення до новоприбулого.

Фото: depositphotos / creatista

"Зміїний клубок". Реалії жіночого колективу.

Як правило, найскладніше новачкові буває ужитися в жіночому колективі. Таку думку висловила старший науковий співробітник Інституту психології РАН Ольга Маховська. А причина проста: жінкам складно розділяти робочі і особисті стосунки. Вони люблять неформальні контакти, сильно спираються на симпатії і антипатії, а це небезпечно: з часом претензії накопичуються і згодом підривають відносини - робочі та особисті.

До того ж, за словами експерта, жінкам властиво суперництво навіть там, де це не зовсім доречно. Наприклад, боротьба за статус в колективі, за близьких колег, за робоче місце. Вони завжди намагаються бути ідеальними, кращими в очах всіх і начальства особливо.

Тому в таких колективах часто працюють з оглядкою на інших. Але пощастило чоловікові, якому судилося прийти і затриматися в жіночому колективі.

"Він стає об'єктом домагання, значить, йому і визначати розклад в цій групі", - пояснила Маховська. Однак і тут є небезпека: чоловік повинен довести, що вартий уваги цих жінок. Якщо їх думку зворотне, то колегу відтісняють на роль подружки. Нового колезі не дозволять реалізувати ті чоловічі якості і амбіції, які йому просто необхідні. Завоювати важливе для чоловіка увагу і повагу в такому випадку буде дуже складно.

Фото: depositphotos / TarasMalyarevich

Колектив за типом "Чоловіча солідарність"

Представники сильної статі часто поводяться солідарно, підтримують один одного. Співпраця, взаємодія, взаємовикористання не викликає у них ні ревнощів, ні конкуренції в тому сенсі, в якому її розуміють жінки. І в цілому чоловіки ставляться до суперництва простіше, так як для них це природна річ.

"Утриматися надовго в чоловічому колективі набагато простіше".

Ольга Маховська

старший науковий співробітник Інституту психології РАН

А коли в такий колектив приходить жінка - це прекрасно. На одну тендітну даму припадає більш ніж достатньо захисників. У більшості випадків, вона отримає колосальну кількість підтримки і допомоги. Жінка серед чоловіків також не обділена увагою, яке для слабкої статі куди важливіше, ніж для сильного. Мова йде не стільки про компліментах і загравання, скільки саме про турботу і участь. Чоловіки будуть вести себе з нею як справжні товариші: чи не підставлять, прикриють, заступляться.

Однак є і складності. У деяких випадках даму можуть не сприймати всерйоз. Їй постійно доводиться витримувати натиск чоловічих претензій і амбіцій, "тримати марку", тому що сильна стать не розуміє, наскільки жінка може бути слабшим - і фізично, і морально.

Фото: depositphotos / svyatoslavlipik

Рівновага змішаного колективу

Одностатеві колективи однозначно складніше, так як запросто може трапитися перекіс в агресію, ненависть або будь-яку іншу сторону. До такого висновку приходять співрозмовники порталу Москва 24. Тому змішаний колектив - ідеальний варіант.

І жінки, і чоловіки в більшості випадків гірше розуміють особу протилежної статі, ніж один одного. Такий стан викликає побоювання з двох сторін. Тому в змішаних колективах представники обох статей поводяться акуратніше, тактовніше.

"Чоловіки не настільки агресивні в присутності жінок, а ті, в свою чергу, і не настільки підло поводяться, коли є чоловічий контроль і втручання. Те, що ми знаходимося з людьми, які не до кінця зрозумілі, змушує нас стримувати себе. Ніхто не хоче ризикувати ".

Ольга Маховська

старший науковий співробітник Інституту психології РАН

Таким чином, різномасті колективу простіше знаходити ідеальний баланс між ефективною роботою і душевними взаємовідносинами. І коли люди не дозволяють емоціям взяти верх, більше сил і уваги віддається все-таки роботі.

Фото: depositphotos / AndreyPopov

Службовий роман

Однак бувають періоди в житті, коли спілкування з протилежною статтю просто необхідно, і "короткі спідниці" можуть відволікати. Службовий роман - одна з великих небезпек змішаного колективу.

"У США в корпораціях ставляться позитивно до шлюбу між колегами, так як це означає, що все життя співробітників тепер полягає в компанії. Тоді вони працюють краще. Але я б не радила складати всі яйця в одну корзину. Чи не пощастить у коханні, так пощастить в кар'єрі або навпаки. в іншому випадку можна втратити взагалі все ".

Ольга Маховська

старший науковий співробітник Інституту психології РАН

У Росії романи на робочому місці зазвичай засуджуються. Поширена думка, що "шури-мури" відволікають від роботи, і такий підхід не можна назвати необгрунтованим. Феромони більшою мірою відволікають від роботи, ніж допомагають зосередитися.

До речі, любов на робочому місці іноді не несе користі і самої парі. По-перше, партнери не відпочивають один від одного і не встигають скучити. І потім, особистісні відносини в разі конфлікту дуже важко відокремити від робочих, особливо жінкам.

Перший робочий день. Чи готові?

Незважаючи на індивідуальність кожного колективу, є кілька простих і зрозумілих кроків назустріч хорошим відносинам з новими колегами.

Фото: depositphotos / Lenanichizhenova

Дуже важливо перше враження. Ходити на роботу як на свято потрібно завжди, а особливо - в перший день. Не варто соромитися виглядати урочисто і показувати, як ви задоволені отриманим місцем. Заявляти про себе краще відразу.

Почати стосунки з колегами можна з обіду-знайомства або просто з тортика. Принесіть з собою що-небудь смачне і запросіть співробітників. Під час світської бесіди вже можна визначитися, хто вам подобається, хто ні, з ким ви підете обідати, а від кого отсядете.

Особливу роль відіграють відносини з начальством. Тут, крім доречною посмішки на обличчі, вам допоможе тільки професіоналізм. Його також необхідно підключати з самого початку.

Ну а яким бути в перший день - напористим або скромним - вирішувати тільки вам. Кому-то зручніше відкриватися з порога, а хтось любить спочатку озирнутися - всі методи по-своєму гарні. Щоб затриматися в компанії надовго, потрібно застовпити собі місце в колективі.

"Завжди перемагає груповий фактор, так що в разі невдачі краще при наявності можливості покинути робочу групу. Якщо ви не хочете стати місцевим" цапом-відбувайлом ", - підсумувала старший науковий співробітник лабораторії соціальної та економічної психології Інституту психології РАН Тетяна Дробишева.

Якщо не виходить порозумітися з співробітниками - це, звичайно, зовсім не смертельно, працювати можна і без цього. Але пам'ятайте, що в кінцевому підсумку успіх в цій справі залежить від того, наскільки ваші цінності і цілі відповідають колективним.

Анастасія Павелко