відеозапис

15 липня Лекторій ВШЕ в Парку Горького продовжив свою роботу. З лекцією про те, як «не втратити себе в епоху змін», виступив доцент факультету психології ВШЕ Олексій Улановський .

Звична протягом більшої частини XX століття структура сімейного життя і кар'єри людини в останні десятиліття сильно змінилася. Весь минуле століття, за словами Олексія Улановського, був «спробою максимально типологизировать життя людини», розписати, що і коли йому потрібно робити. Тепер же все більше людей вважають за краще «фріланс» тривалій роботі на одному і тому ж місці, замість кар'єрних «сходи» користуються «ліфтом», що дозволяє перескочити відразу кілька «поверхів», вчаться все життя, дорослішають пізніше, заводять сім'ю після тридцяти. Слідом за цими змінами змінюються і психологічні теорії кар'єрного і сімейного поведінки.

Колишні кар'єрні теорії виходили з стабільності професійних рис і стабільності робочого місця людини - згадаємо що проводилася ще в школі «профорієнтацію». Пряма послідовність (дитсадок - школа - інститут - робота - весілля) здавалася непорушною. Однак дослідження останніх років показують, що кар'єрні інтереси людини «дуже рухливі». Періоди стабільності, перебування на одному і тому ж робочому місці в одному і тому ж статусі скорочуються, кар'єрних переходів стає все більше, і час їх важко передбачити. Професійний вибір «раз і назавжди» утруднений.

Ці зрушення в значній мірі обумовлені розвитком філософії постмодернізму, а також соціального конструктивізму, згідно з якими не існує єдино вірних теорій чого б то ні було, є безліч рівноцінних способів життя. Класичний аргумент батьків: «А ось ми в твої роки! ..» - більше не діє. Час і часи змінилися.

На Заході, зазначив Олексій Улановський, з'явилося поняття jobless work. Компанії зацікавлені не в постійному персоналі, а в наборі людей під конкретні проекти. Наприклад, дві третини молодих фахівців в Німеччині мають короткострокові контракти. Часткова зайнятість, як і фріланс, стала нормою, поняття «основного місця роботи» - просто рядком в документах. Нерідко хобі стає основним джерелом заробітку людини.

Знання за фахом застарівають протягом декількох років, з'являються нові професії, кар'єра стає «калейдоскопічною» і нагадує портфоліо - люди працюють одночасно на різних напрямках. Сучасна кар'єра в якомусь сенсі міждисциплінарна, вимагає різних навичок і вміння спрацюватися в команді з абсолютно різними професіоналами.

Вибирати що-небудь, хоч роботу, хоч супутника життя, «раз і назавжди», тобто з молодості пов'язувати себе тривалими зобов'язаннями стає важко. Олексій Улановський навів цікаву статистику з США. Якщо в 1960-х роках частка американців, які вчинили до 30-річного віку повний перехід у «доросле» життя (закінчили освіту, мають стабільну роботу, живуть окремо від батьків, що вступили в шлюб і виховують дитину), становила 77% серед жінок і 68 % серед чоловіків, то в 2000-х роках ці частки знизилися вдвічі - 46% жінок і 31% чоловіків. «Життя в поодинці входить в норму», - зауважив психолог.

Знання за фахом застарівають протягом декількох років, з'являються нові професії, кар'єра стає «калейдоскопічною» і нагадує портфоліо - люди працюють одночасно на різних напрямках. Сучасна кар'єра в якомусь сенсі міждисциплінарна, вимагає різних навичок і вміння спрацюватися в команді з абсолютно різними професіоналами. Не випадково настільки затребуваними є психологи-фасилітатори, які вміють посилити той самий «командний» ефект. Та й в самій психології кар'єрні шляху множаться: нейроекономіка, дослідження мотиваційних і маніпулятивних процесів в головному мозку людини, - все це відносно нові напрямки психологічної науки на стику її з економікою, соціологією і біологією. До речі, навчатися їм тепер можна і на факультеті психології ВШЕ.

Ще одна велика тема в сучасній психології - задоволеність працею. Олексій Улановський запропонував кілька рекомендацій про те, як можна полюбити свою роботу. По-перше, спирайтеся на ваші сильні сторони, робіть акцент не на своїх недоліках, а на достоїнства. По-друге, знаходите для роботи таку компанію, в яку ви вірите, де бачите потенціал для власного зростання. Прийшовши туди, шукайте соратників, людей, на яких ви зможете покластися. І, звичайно, дуже важлива роль лідера, який повинен заражати своїх колег ентузіазмом.

Ідеальну кар'єру побудувати важко, вчитися і підвищувати кваліфікацію в будь-якому випадку доведеться все життя. Але щоб дихалося легше, на кар'єру можна поглянути не як на сходи, по якій важко підійматися, а як на подорож - довгий і багато в чому непередбачувана, але дуже цікаве.

Олег Серьогін, Новинна служба порталу ВШЕ

Фото Микити Бензорука