1. Як встановлюється 2 клас умов праці
2. Завантажити документи зі статті
3. Як подати декларацію відповідності для 2 класу умов праці
4. Що таке допустимі умови праці
5. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

2 клас умов праці відноситься до допустимим. Розповімо про те, як проходить процедура його визначення і які обов'язки накладаються на роботодавця.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Як встановлюється 2 клас умов праці

14 стаття Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. Від 19.07.2018) «Про спеціальну оцінці умов праці» встановлює класифікацію можливих умов праці. Вони ранжуються від 1 до 4 - від самих безпечних до безумовно шкідливим.

Завантажити документи зі статті

Умови праці можуть бути встановлені виключно в ході Соуто, в процесі ідентифікації їх на робочих місцях . Нагадаємо, що з 2014 року спеціальна оцінка умов праці є обов'язковою для всіх роботодавців (крім надуманих і дистанційних робочих місць). Якщо до 2013 року в організації проводилася АРМ, то Соуто можна було відкласти на 5 років. У 2018 році цей період підійшов до кінця, тепер оцінку необхідно провести всім до 1 січня 2019 року .

Після того як в ході Соуто визначається клас УТ, роботодавець зобов'язаний сповістити про це персонал. Ті, хто вже найнятий в цей момент на роботу і не відсутній на робочому місці, повинні підписати карти Соуто в спеціальній графі. Ставиться дата ознайомлення, підпис і його розшифрування. Крім того, заповнення карт має на увазі внесення номерів СНІЛС всіх співробітників, що працюють в даних умовах, навіть якщо вони не зайняті в них повний робочий день.

Як подати декларацію відповідності для 2 класу умов праці

Якщо на робочих місцях під час Спецоцінка встановили допустимий клас умов праці, ви зобов'язані подати на них декларацію відповідності державним нормативним вимогам. Експерти журналу "Довідник спеціаліста з охорони праці" підготували докладну інструкцію - як це зробити.

Персонал, який буде найнятий на підприємство пізніше, після проведення Соуто, отримує інформацію про умови праці при підписанні трудового договору або додаткової угоди до нього. Зверніть увагу: закон № 426-ФЗ не вимагає обов'язкового ознайомлення саме з картою Соуто, досить донести ці відомості іншим шляхом.

Декларування відповідності умов праці державним нормативним вимогам відбувається таким чином. Декларація оформляється для робочих місць 1 і 2 класу. Виняток - місця, зазначені в ч. 6 ст. 10 закону № 426-ФЗ. Раніше декларацію становили лише в тих випадках, якщо оцінка не була проведена, то є фактори не були ідентифіковані. Якщо раніше в організації були визначені 1 або 2 клас, то вони декларуються.

Що таке допустимі умови праці

Часто роботодавці припускаються помилки, сприймаючи 2 клас умов праці як повністю безпечний і не вимагає особливої ​​уваги. Це не так. Суть терміна «допустимий» - в тому, що співробітнику необхідний регулярний відпочинок між змінами, так як на нього впливають різні шкідливі і небезпечні фактори , Хоча і без перевищення гранично допустимих рівнів.

Таким чином, допустимий - не означає повністю безпечний. До кінця зміни чи робочого дня стан здоров'я персоналу вважається зміненим, порушеним, і на відновлення необхідний відпочинок.

Тетяна Чиркина - Головний редактор сайту Trudohrana.ru

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Які обов'язки роботодавця при допустимому класі умов праці 2

Розберемося в тому, що повинен робити наймач, якщо в його організації визначено 2 клас на робочих місцях. До його обов'язків належить:

• Ознайомлення персоналу з умовами праці.
• Забезпечення збереження безпечного рівня робочого простору.
• Своєчасне декларування робочих місць 2 класу.

А ось обов'язку нараховувати персоналу будь-які пільги і компенсації у роботодавця немає. Умови вважаються допустимими, якщо їх не погіршувати - здоров'я працівників не зазнає негативного впливу, компенсувати нічого.

• Готові рішення згідно з чинним законодавством
• Більше 3 000 заповнених шаблонів
• Можливість задати питання в експертну підтримку

Якщо 2 клас визначений після переобладнання підприємства, удосконалення технологій або засобів захисту (наприклад, встановлена ​​нова система вентиляції і кондиціонування, куплені сучасні моделі ЗІЗ), а раніше був 3.1 і вище, постає питання про скасування пільг. Ця процедура має свої особливості. Важливо, щоб модернізація і поліпшення стану виробничого середовища були оформлені документально. Персонал знайомлять з істотною зміною умов завчасно, як мінімум за 2 місяці до скасування пільг. Протягом цього періоду пільги повинні надаватися в повному обсязі, навіть якщо фактично в них вже немає необхідності.

Ще один «слизький» момент - чи зберігається право на дострокову пенсію і пільговий стаж, якщо умови праці змінилися? Згідно 4 ст. 15 Закону від 28 грудня 2013 р № 421-ФЗ і положення п. 3 ст. 27 Закону від 17 грудня 2001 р № 173-ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації», робота при другому рівні умов може бути включена до пільгового стажу, якщо організація продовжує виплачувати додатковий тариф до Пенсійного фонду. Однак це не обов'язок, а право роботодавця. Нагадаємо: згідно з 428 статтею Податкового кодексу, додатковий тариф для 1 і 2 класу дорівнює нулю.

Іноді виникає непорозуміння з приводу медичного обстеження . Чи необхідно воно тим, хто зайнятий в умовах 2 класу? Так, в деяких випадках необхідно. Це випливає з додатку 1 до наказом Міністерства охорони здоров'я № 302Н . У ньому перераховані шкідливі і небезпечні чинники, і по кожному наведені вимоги до періодичності оглядів, необхідні фахівці, лабораторні дослідження, відзначені протипоказання.

Медогляд не потрібен, якщо на робочому місці встановлені допустимі умови праці, співробітник зайнятий за стаціонарним персональним комп'ютером менше половини робочого часу, і (або) при цьому не зареєстровано перевищення допустимого рівня шуму, температури та освітлення.

Підставою для регулярних медоглядів служить наявність на робочому місці небезпечних факторів, а не клас умов праці.