1. Відмінні риси жіночого колективу
2. Симуляція напруженої роботи
3. Плітки, плітки, плітки ...
4. складні взаємини
5. Що робити з усім цим?
6. Чи не виправдуй очікувань!
7. «Молодий і недосвідчений»
8. «У неї є« лапа »
9. «З підлеглими треба дружити»
10. З чим ще варто поборотися, керуючи жіночим колективом?
11. Бути гарною для всіх?

Жінка - особливий тип підпорядкованого. Це вам скаже будь-який чоловік-керівник! А коли в твоєму підпорядкуванні виявляється цілий дамський колектив ... Керувати ним може виявитися складніше, ніж командування батальйоном солдатів! Як використовувати особливості жіночої психології, щоб успішно керувати жіночим колективом, і при цьому сформувати власний позитивний образ в очах підлеглих - читай в сьогоднішній статті на sympaty.net!

Відмінні риси жіночого колективу

Домогтися успіхів в управлінні жіночим колективом непросто, якщо не знати відмінних рис цього різновиду людського співтовариства.

В принципі, ці особливості знають всі, але, перемістившись на керівну посаду, дуже швидко про них забувають! І в сотий раз стають жертвами самих банальних прийомів підлеглих!

Симуляція напруженої роботи

Жінки здатні на більш ретельну і артистичну симуляцію трудової діяльності, ніж чоловіки.

Мужик може з'явитися ближче до обідньої перерви з похмільної фізіономією і чесно визнати, що «вчора маленько перебрав», зате за половину робочого дня він зробить все!

Дама з'явиться рівно о 9.00 і ти, її керівник, будеш бачити тільки ідилічну картину «Підпорядкована за горою паперів». А вона, виявляється, вже другий носок довязивайте!

Плітки, плітки, плітки ...

Жінки спостережливі і балакучі. У сукупності два цих якості можуть стати «пороховою бочкою» для будь-якого керівника!

Ось приходить начальниця зі стрілкою на панчосі - і все мило з нею вітаються, а через півгодини вже весь офіс ухохативается над тим, як «наша мимра в дірявих панчохах приперлася - піди у коханця ночувала!» ...

складні взаємини

У будь-якому жіночому колективі формується дуже складна, мінлива і часом непомітна з крісла керівника система «хто є хто», яка не обмежується посадовий ієрархією! У чоловіків просто: «Іван Іванович, начальник. Вася, Петя, Колян - колеги ».

У нас все незмірно складніше: «Марь Іванна, начальниця - тюхтій, насправді всім заправляє її заступник Фрося Прокопівна. Лена, Танюшка, Валечка - колеги. Лена з Валечка разом ходять обідати, але обидві мріють «підсидіти» Фросю Прокоповну. Танюша мила, але здатна настукати Лобода Іванні на всіх, хоча сама п'ять років тому відбила у Олени залицяльника ... ».

Звичайно, всі ці тонкощі ніяк не відбиваються в особистих справах підлеглих, тому, приступаючи до керівництва жіночим колективом, начальник може ще довго маятися в здогадах - що до чого.

Що робити з усім цим?

По-перше, постійно пам'ятай, що за керівником встановлено таке жорстке спостереження, в порівнянні якої проблеми Штірліца можуть вважатися дитсадкові розіграшем!

Тому ні про які стрілках на панчохах не може бути й мови - начальниця повинна приходити до свого кабінету, в глибині душі наспівуючи пісеньку Мері Поппінс: «Ах, яке блаженство - знати, що я досконалість! ..».

Підлеглі гостро відчувають самооцінку начальства - якщо керівник відчуває себе «не на коні», то колектив не забуде скористатися «проломом в обороні»!

По-друге, відмінним засобом проти пліток, «перемивання кісточок» і інших улюблених в жіночих колективах видів спілкування є ... робота! Якщо кожна панночка буде чимось зайнята, часу на плітки зменшиться (хоча домогтися повного їх зникнення практично неможливо!).

Завантаження ...

А керівнику жіночого колективу треба строго дотримуватися заповіді невтручання в підкилимні інтриги: навіть якщо підлеглі вирішують опуститися до прямих доносів, учиняти «Верховний суд» - справа остання!

Набагато краще, якщо після парочки таких провокацій панночки зрозуміють, що начальниця в це втручатися не має наміру!

Чи не виправдуй очікувань!

Якщо тобі належить вступ на високий пост в організації, де ти до цього не працювала, значить, має бути знайомство з жіночим колективом , Керувати яким і доведеться!

А колектив, вперше побачивши нову начальницю, зазвичай схильний продукувати цілий ряд стереотипних очікувань, які належить зруйнувати в ім'я успішного керівництва цим самим жіночим колективом! Найбільш розповсюджені:

«Молодий і недосвідчений»

Залежно від середнього віку жінок (а в багатьох організаціях він дорівнює передпенсійного!), Вік «молодості і недосвідченості» може коливатися від 20 до 40.

Пам'ятаючи радянські часи, коли до «крісла» добиралися років так до 60, консервативні тітоньки можуть не відразу повірити, що в наш бурхливий час ентузіазм, креативність і не встигло припасти пилом освіту значать для керівника набагато більше, ніж уміння грізно супити і солідно кашляти в кулак!

«У неї є« лапа »

Тобто пост отриманий не просто так - за «баранчика в папірці», проведену з ким треба веселу нічку (ця версія особливо часто апробується на молодих і симпатичних керівниця), спорідненість з кимось високопоставленим і т.д.

Ця теорія буває живучою - начальниця може багаторічної ефективною роботою переконати всіх у своєму професіоналізмі, але все одно знайдеться хоч один підлеглий, який візьме та й бовкне, що «прийшла-то вона сюди не сама!».

«З підлеглими треба дружити»

Розпитувати їх про сімейні справи, пригощати пирогами, іноді занадто відвертим про власну позаробочої частини життя, називати Танюша, Валечка і Ленусік ...

До речі, це притаманне лише жіночим колективам в пострадянських країнах - в іншому світі подібне панібратство з начальницею розцінюється як моветон! У нас же існує думка, що «теплі взаємини» вбережуть, якщо що, від начальницького гніву.

Буде абсолютно правильно, якщо керівник з самого початку управління жіночим колективом м'яко відсторониться від спроб підлеглих завести таку «дружбу»!

З чим ще варто поборотися, керуючи жіночим колективом?

Буває так, що новий начальник приходить на пост і ... жахається панує в колективі порядків! Чому найчастіше доводиться оголошувати рішучий бій, керуючи жіночим колективом?

• Одвічне прагнення жінок до «одомашнення» простору навколо. Вишиті серветки, вази, статуеточкі, любовно поливати герань - це дуже мило, але здатне геть зіпсувати реноме навіть самої солідній фірмі! Тому варто оголосити жорсткий ліміт «цяцьок» на квадратний метр офісу і стежити за дотриманням!
• «Анти-дрес-код». Насправді, дрес-код (або навіть уніформа) огидні і сумні, коли носиш це сама! Але коли приходиш в якусь організацію і бачиш навкруги не строкатий натовп тіток в різноманітно позбавлених смаку ганчірках (від міні-спідниць до розтягнутих сірих кофт «привіт з корівника»), а колектив приємних панянок в ділових костюмах - думка про дану організацію відразу зростає! Так що варто це врахувати і впровадити в практику, незважаючи на крики підлеглих!
• Домашні обіди, що розігріваються в громадській мікрохвильовці і виділяють чарівні аромати борщу, котлеток, картопельки з оселедцем ... Звичайно, пізню вечерю після голодного робочого дня дієтологи не рекомендують, але на цей випадок існують буфети, кафе, їдальні ... В офісі це просто непристойно! В крайньому випадку, виділіть любителькам щільних перекусів підсобку, звідки аромати не досягнуть носів клієнтів і ділових партнерів!

Попереджаю: не всі підлеглі одразу зрозуміють такий стиль керівництва жіночим колективом! Дорожиш іміджем «лояльної начальниці»? Повір, максимальний термін звикання до подібних нововведень - не більше півроку!

Бути гарною для всіх?

Керувати жіночим колективом - мистецтво! створення позитивного образу начальниці в очах підлеглих може зайняти роки, а втратити репутацію можна в один момент! Тому сайт Красива і Успішна радить запам'ятати ось що:

• Посмішка - така ж невід'ємна частина іміджу, як начищені туфлі і свіжа блузка!
• Крик і лайка - табу!
• Неробство - доля невдах! Якщо підлеглі застануть керівницю почитував дамський романчик або в'язкої носок - вимагати від них трудової дисципліни стане марно!

Успіхів у приборканні непокірних! 🙂

-
Автор - Даша Блінова, сайт www.sympaty.net - Красива і Успішна

Копіювання цієї статті заборонено!