02.03.18

При порушенні процедури банкрутства підприємства і в її напередодні важливим питанням є можливість звільнення працівників. Звільняти можуть на будь-якому етапі процедури банкрутства. У Законі України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» (стаття 47) написано, що працівники боржника звільняються після порушення провадження.

Звільнення працівників боржника, що не задіюються під час виконання санації, відноситься до списку засобів відновлення платоспроможності боржника відповідно до закону про банкрутство (друга стаття 29). У цій же статті вказується, що, якщо планом санації передбачається звільнення працівників, робота яких не задіюється при його виконанні, керуючий санацією до звільнення повинен подати інформацію первинної профспілкової організації, провести відповідну консультацію з профспілками про прийняття рішення щодо запобігання звільненню, щодо обмеження кількості звільнених людей до мінімуму. Ліквідатор в обов'язковому порядку повідомляє працівників про звільнення і проводить його відповідно до закону України про працю.

Таке звільнення проводиться на підставі першої частини статті 40 того ж закону. Трудовий договір, згідно з цим пунктом, укладається на невизначений термін. Строковий трудовий договір до закінчення строку дії може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом при змінах у трудовій організації. Це стосується ліквідації, банкрутства, реорганізації, скорочення штату працівників. Власник, який намагається не допустити банкрутства підприємства і який розглядає звільнення співробітників, може звільнити працівників згідно цього пункту 41 статті закону до порушення провадження.

49 стаття закону передбачає, що про подальше звільнення працівників попереджають десь за два місяці. Законом не передбачається виключення з терміну часу перебування працівника у відпустці або тимчасової непрацездатності. Також роботодавець повинен запропонувати своєму працівникові якусь іншу роботу на тому самому підприємстві за відповідною спеціальністю якої професії. У разі масового звільнення, роботодавець повинен повідомляти службу зайнятості про заплановане вивільнення.

Коли звільняються працівники, враховується обов'язково переважне право на збереження роботи. А звільнення окремих категорій працівників допускається при повноцінної ліквідації підприємства http://regserv.biz/ru/likvidacziya-predpriyatij/ за посиланням можна дізнатися деталі. При цьому, звільнення не допускається. Виняток - випадок повноцінний ліквідації підприємства, при тимчасової непрацездатності працівника та в період перебування у відпустці.

Розірвання трудового договору, описане вище, вимагає попередньої згоди, первинної профспілкової організації, якщо працівник її член. Отримання такої згоди має свій порядок (стаття 43).

Якщо трудовий договір припиняється на підставі 1 пункта1 частини статті 40, працівникові виплачується вихідна допомога. Розмір - не менш середнього місячного заробітку. Стаття 31 Закону про банкрутство виплат допомоги звільненим працівникам банкрута здійснюється ліквідатором за рахунок тих коштів, які були отримані від продажу майна банкрута або отриманого кредиту для такої мети. А стаття 45 цього ж закону говорить про те, що з коштів від продажу майна банкрута, в першу чергу, виконуються зобов'язання перед працівниками.

Законодавство дозволяє роботодавцю і працівникові протягом періоду повідомлення працівника про майбутнє звільнення припинити договір на якомусь іншому підставі.