Що ніколи не варто говорити на співбесіді? | KV.by
- Що ніколи не варто говорити на співбесіді? Якщо ви отримали запрошення на співбесіду, потрібно до...
- Що ніколи не варто говорити на співбесіді?
- Що ніколи не варто говорити на співбесіді?
- Що ніколи не варто говорити на співбесіді?
Що ніколи не варто говорити на співбесіді?
Якщо ви отримали запрошення на співбесіду, потрібно до нього ретельно підготуватися, щоб отримати свою роботу мрії. Що ніколи не варто говорити на співбесіді, обговорили користувачі сайту Quora . Найцікавіші думки - в матеріалі KV.by.
Депак Мехта, був присутній більш ніж на 30 співбесідах
Сподіваюся, ви не хотіли б отримати жартівливі відповіді на своє питання, як це часто буває, а чекаєте корисних порад.
Ніколи не кажіть, що вас не цікавить ця робота
«Ви знаєте, мій стартап прогорів, тому мені терміново потрібна робота, щоб знову встати на ноги». «Взагалі-то я хотів би працювати в іншому місці. Але там поки нічого не виходить, так що поки я прийшов до вас. Я особливо не зацікавлений в тому, чим ви займаєтеся ».
Я б оцінив подібну чесність, але такі заяви є тривожним сигналом для роботодавця: людина звільниться при першій же зручній нагоді, чи не буде на 100% викладатися на роботі, а я просто буду для нього джерелом зарплати.
Ніколи не загострюйте уваги на фінансовому аспекті
Я не кажу про те, що вам не варто обговорювати свою зарплату і пільги. Але найкраще запитати про це один раз в кінці співбесіди. Це покаже, що зарплата є для вас важливим, але не визначальним фактором (не забудьте обговорити такі аспекти роботи, як ваші обов'язки, очікування, перспективу кар'єрного росту - короткострокові та довгострокові перспективи).
Люди, які починають інтерв'ю з обговорення зарплати, через 10 хвилин цікавляться бонусами, а ще через 5 хвилин запитують про щорічну надбавку, виставляють себе у вкрай невигідному світлі.
Не ставте особистих питань
Коли вас запитують, чи залишилися у вас питання, переконайтеся, що ви не торкаєтеся особистих тем. Інтерв'юер тут для того, щоб обговорити робочі моменти, а не для того, щоб попліткувати за чашечкою кави.
Ніколи не скаржтеся на свого попереднього роботодавця
Навіть якщо є привід. Це просто виставить вас в невигідному світлі. Той, хто проводить співбесіду, також стане колишнім роботодавцем, коли ви підете.
Чи не переоцінюйте себе
Один з найбільш страшних питань на співбесіді «Які ваші слабкі сторони?»
Чи варто відповісти прямо відверто або обрати більш дипломатичний метод? Багато людей порадять вам назвати якість, яке може бути одночасно позитивним і / або негативним (або згадати про який-небудь несуттєве нестачі).
Але багато заходять занадто далеко. «Мій найбільший недолік? Хм ... Мені здається, я надто старанний / працюю більше, ніж потрібно / бла-бла-бла ».
Вам здається, що ви зможете вразити цим людини, що сидить перед вами, але насправді ви просто здастеся йому зарозумілим ідіотом.
Миру Заслов, за час своєї роботи наймала сотні людей
Евфемізми не вплинуть на ваші шанси отримати роботу. Але вони можуть бути по-різному тлумачити, виходячи з контексту і їх значення. Так чи інакше, вони швидше знизять ваші шанси, ніж підвищать їх.
Я сама зробила цю помилку на своєму першому співбесіді після коледжу. І вона коштувала мені роботи. А з якої причини я зробила помилку? Мені було настільки комфортно під час інтерв'ю, що я почала базікати з наймачем, немов він був моїм другом. Я була надто прямолінійна, через що здалася незрілої і грубої.
Я проходила співбесіду в eBay в 1999 році, і це була чудова можливість для мене. Я успішно пройшла всі попередні співбесіди, а заключне інтерв'ю було з людиною, яка приймала рішення і повинен був стати моїм начальником.
Розмова протікав добре, ми відразу ж знайшли спільну мову. Мені здавалося, що все йде чудово. А в кінці роботодавець згадав нашого спільного знайомого - шалено грубого людини. Цей спільний знайомий був справжнім козлом. І я, не замислюючись, назвала його дурнем. Ми посміялися, все здалося мені невинним жартом.
Я пішла з твердим переконанням, що посада моя. Однак незабаром мені подзвонив фахівець з підбору персоналу, щоб повідомити, що мене не взяли. Спочатку я думала, що не отримала роботу через брак досвіду - це мала бути моя перша повноцінна робота.
Проте, фахівець з підбору персоналу розповів мені, що вони рідко повідомляють кандидатам причину, по якій їх не взяли. Але в даній ситуації вона вважає за необхідне порозумітися. Причина, по якій я не отримала роботу полягала в тому, що я грубо висловилася на співбесіді.
Чудово, якщо на інтерв'ю відчуваєте себе комфортно, але не розслабляйтеся. Пам'ятайте про те, що інтерв'ю - це не звичайна розмова двох друзів. Ви є потенційним представником компанії, і під час інтерв'ю перевіряють ваш професіоналізм і розважливість. Якщо на інтерв'ю ви дозволяєте собі грубість, роботодавець приходить до висновку, що, почавши працювати в компанії, ви будете дозволяти собі ще більше.
Також стежте за собою перед інтерв'ю. Не сваріться ні з ким в ліфті або в місцевій кав'ярні. Ви можете завалити інтерв'ю ще до його початку.
Один хороший практична порада: запитайте себе, чи буде вам приємно, якщо ваша семирічна племінниця почує, як ви висловлюєтеся, або якщо запис вашої співбесіди розмістять на першій сторінці World Street Journal.
Вікрам Ганасекар
Ніколи не намагайтеся прикрити незнання брехнею
Занадто часто я бачу претендентів, які можуть знайти відповідь на питання. І прикривають своє незнання вигаданими історіями. Ніколи так не робіть, нічого доброго не вийде. Наприклад, коли я говорю, що відповідь на будь-якої технічне питання не вірний, кандидат говорить, що так його навчив викладач в університеті.
Ніколи не намагайтеся використовувати незвичайні слова без повного розуміння їхнього змісту
Одного разу я проводив інтерв'ю з хлопцем, який сидів переді мною з серйозним обличчям і почав з фрази: «Я впевнений в собі, зневірений хлопець, який шукає роботу в сфері аналітики ....». Чи варто говорити, що я тут же відмовив йому.
Була ще одна дівчина, якій здалося, що запропонована їй для вирішення завдання було некоректна. Вона сказала: «Сер, завдання трохи еротично ...» (англ. "Erotic" - "еротичний", замість "erratic" - "хибний").
Звертайте увагу на те, що розповідаєте про свої хобі
Сон - це не хобі, також як і перегляд телепрограм. Задумайтесь на секунду, що для роботодавця буде означати той факт, що ви віддаєте перевагу засипати при кожному зручному випадку.
Не обговорюйте своє фінансове становище
Хоча тут можуть бути деякі виключення. Ви можете тонко натякнути на це, відповідаючи на питання, хто для вас є взірцем для наслідування, назвавши свого батька, так як, хоч він і народився в бідній сім'ї, багато працював для того, щоб відправити вас в коледж. Але ненормально говорити про це прямо, надаючи емоційний тиск на роботодавця.
Не кажіть на особисті теми
Ваші релігійні переконання, ваш партнер і інша особиста інформація ніколи не повинні спливати під час співбесіди. Хоча немає нічого поганого в тому, щоб поділитися такою інформацією (якщо ви хочете), але це може привести до того, що вас вважатимуть за емоційно нестабільну особистість, а це, повірте, виробляє не найприємніше враження на роботодавця.
Говоріть тільки на рідній мові
Якщо цього не передбачає завдання, утримайтеся від використання іноземних слів у мові.
Не питайте, як пройшло інтерв'ю
У більшості випадків це не справить негативного враження, але краще цього уникати. Жоден роботодавець не поділиться з вами своїми думками, так що ви просто будете виглядати непрофесійно.
Шайлеш Махаян, провів понад тисячу співбесід в лідируючих IT-компаніях
Роботодавці в першу чергу оцінюють наступне:
1. Чи володіє кандидат знаннями і досвідом, необхідними для даної роботи? (Саме тому вони цікавляться виконаними вами проектами).
2. Чи може кандидат постійно давати результати, які від нього потрібні?
3. Чи є даний кандидат найкращим з усіх?
4. Чи зможе він налагодити відносини з колегами і фірмою, коли почне працювати? (Вони також намагаються з'ясувати, чи віддаєте перевагу ви працювати один або в команді).
5. Чи володіє кандидат необхідними для даної роботи комунікативними і лідерськими якостями? (Це можна з'ясувати, провівши групову дискусію).
6. Чи є у кандидата потенціал подальшого зростання у вашій організації?
Якщо хочете отримати роботу, ретельно готуйтеся до майбутнього інтерв'ю. Багатьом відмовляють через те, що вони не здатні як слід відповісти на питання. Іноді вони говорять те, чого не варто говорити.
Є цілий список того, що можна, а чого не можна робити під час інтерв'ю. Вони представлені нижче. А також деякі актуальні питання та відповіді на них.
Не намагайтеся зробити що-небудь незвичайне для того, щоб вразити роботодавця
Якщо ви намагаєтеся зробити щось надзвичайне, це може виглядати дивно і спрацює проти вас.
одягайтеся належно
Рекомендований дрес-код: добре відпрасована сорочка з довгим рукавом (бажано світла), темні штани, взуття. Коротко підстрижене волосся. Для жінок підійде будь-який скромне офіційне плаття.
Звертайтеся до всіх членів комісії, навіть якщо деякі з них нічого не говорять
Пам'ятайте про те, що кожен член комісії виставляє свою оцінку. Трапляється так, що самий тихий і непомітний член комісії є також і найголовнішим. Відбирають тільки тих людей, які сподобалися членам комісії. (Пам'ятаєте про те, що з безлічі формально однакових кандидатів вибирають саме того, який сподобався комісії).
Під час інтерв'ю ви повинні продемонструвати своє вміння або бажання працювати. Не варто вимовляти речей на зразок «Я не впевнений» / »Я спробую», так як вони говорять про те, що ви не готові брати на себе відповідальність за те, що робите.
Заздалегідь підготуйте відповіді на такі запитання й відповіді:
Розкажіть що небудь про себе:
Розповідайте тільки позитивне, 10-20 пропозицій. Розкажіть про свою освіту, досвід роботи, про свої сильні сторони ... Переконайтеся, що все, про що ви говорите, відповідає вимогам, що пред'являються до посади, на яку ви претендуєте. Відрепетируйте 5-10 разів будинку.
Розкажіть про проекти, над якими ви працювали:
Переконайтеся в тому, що зможете розповісти про 4-5 стоять проектах, включаючи наступні пункти: з чим був пов'язаний проект, деталі, ім'я клієнта, виробництво, технологія, розмір робочої групи, ваша роль, ваш внесок в проект, основні досягнення ...
Чому ви хочете стати частиною компанії:
Перед тим, як йти на інтерв'ю, як слід вивчіть сайт компанії. Постарайтеся зрозуміти, чим вона займається, чим відрізняється від інших, прочитайте останні новини про компанію, які, як правило, розміщуються на сайті. Виходячи з цього, ви зможете зрозуміти, чому саме вас зацікавила саме ця компанія ... Якщо ви йдете на технічне інтерв'ю, вам необхідно знати наступне: точна назва компанії (так як багато компаній, що працюють в одній сфері, мають схожі назви), які продукти і послуги пропонує компанія, які з них представляють для вас інтерес.
Якщо ви відправляєтеся на інтерв'ю на посаду у відділі маркетингу / фінансовому відділі і т.д., вам необхідно знати: ім'я виконавчого директора, імена членів ради директорів, сукупний дохід компанії, рентабельність, останні новини на компанії, які зазвичай доступні на сайті, конкуруючі компанії.
Хобі говорять про ваш характер
Деякі області, наприклад, загальне управління, продажу, IT / бізнес-консультування і т.д. вимагають екстравертів та командних гравців, які швидко знаходять спільну мову з людьми, оскільки їм постійно доводиться взаємодіяти з іншими робочими колективами.
В інших сферах не має значення, екстраверт ви чи інтроверт. Сюди входять програмісти, математики, дослідники, секретарі.
Тих, хто вважає за краще командні ігри на свіжому повітрі (що мають на увазі взаємодію великої кількості людей), як правило, вважають екстравертами, які вміють знаходити контакт з людьми. (Приклади ігор: крикет, баскетбол, бейсбол, хокей, теніс, настільний теніс).
Ті, хто вважає за краще домашні ігри або заняття, які не мають на увазі спілкування з великою кількістю людей (за винятком 1-2), як правило, вважаються інтровертами, не здатними ефективно взаємодіяти з людьми. (Хобі / Ігри: читання, спів, кулінарія, шахи, карти, більярд, соціальні мережі, колекціонування).
Так що хобі, про який ви згадуєте, має відповідати посаді, на яку ви претендуєте, навіть якщо це не ваше основне хобі. Переконайтеся, що у вас достатньо знань про згадану грі / занятті, в іншому випадку, вам не вдасться відповісти на питання, які можуть задати.
Алекса Рауль, співзасновник AlexaJobs.com
Ваша основна задача полягає в тому, щоб показати менеджеру з підбору персоналу , Що ви володієте необхідним набором навичок і особистих якостей, які роблять вас ідеальним кандидатом на посаду.
Ось дещо з того, що вам варто мати на увазі на своєму наступному інтерв'ю:
"Чим займається ваша компанія?"
Правило номер один - провести невелике дослідження перед інтерв'ю. Ви ніколи не захотіли б прийти на інтерв'ю, майже нічого не знаючи про роботу компанії або посади, на яку претендуєте. Той факт, що ви знаєте дещо про роботу компанії, говорить про те, що ви старанні в роботі, зацікавлені в посаді і націлені на отримання роботи.
«Я не ладнав зі своїм начальником»
Ніколи не варто негативно відгукуватися про тих, з ким ви працювали в минулому. Потенційний роботодавець швидше за все встане на сторону вашого попереднього керівника і вирішить, що з вами важко мати справу.
"Пробачте я спізнився"
Само собою зрозуміло, що пунктуальність надзвичайно важлива. На інтерв'ю необхідно приходити вчасно. Потенційному роботодавцю зовсім не хочеться, щоб ви щоранку спізнювалися на роботу.
«Я перфекціоніст / трудоголік»
У всіх є слабкі сторони, будьте завжди готові поговорити про них. До тих пір, поки ваш недолік не є серйозною перешкодою для роботи, ви можете розповідати про те, як ви з ним боретеся. Це може бути досить успішною стратегією.
«Це є в моєму резюме»
Якщо наймач задає питання щодо ваших навичок, не посилайтеся на резюме, а, навпаки, використовуйте свою можливість блиснути. Наймач намагається таким чином оцінити ваші комунікативні навички.
«Я претендую на цю посаду, оскільки вона дозволить мені ...»
Розмови про те, які навички і досвід може принести вам робота в компанії, можуть зменшити ваші шанси отримати роботу. Ви сфокусіруете увагу на те, чого вам бракує для виконання роботи. Навпаки, загострити увагу на тому, що ви можете привнести в роботу компанії.
«Ви пошкодуєте, якщо не візьмете мене ...»
Ви ніколи не дізнаєтеся цього, не познайомившись з іншими претендентами і не оцінивши їх. Надмірна впевненість у собі може відштовхнути потенційного роботодавця.
«Мені дійсно потрібна ця робота!»
Не давайте натяку на відчай. Роботодавець може розцінити це як ознака слабкості. Роботодавці шукають кандидатів для довгострокового співробітництва, а не просто тих, кому потрібна робота.
Що ніколи не варто говорити на співбесіді?
Якщо ви отримали запрошення на співбесіду, потрібно до нього ретельно підготуватися, щоб отримати свою роботу мрії. Що ніколи не варто говорити на співбесіді, обговорили користувачі сайту Quora . Найцікавіші думки - в матеріалі KV.by.
Депак Мехта, був присутній більш ніж на 30 співбесідах
Сподіваюся, ви не хотіли б отримати жартівливі відповіді на своє питання, як це часто буває, а чекаєте корисних порад.
Ніколи не кажіть, що вас не цікавить ця робота
«Ви знаєте, мій стартап прогорів, тому мені терміново потрібна робота, щоб знову встати на ноги». «Взагалі-то я хотів би працювати в іншому місці. Але там поки нічого не виходить, так що поки я прийшов до вас. Я особливо не зацікавлений в тому, чим ви займаєтеся ».
Я б оцінив подібну чесність, але такі заяви є тривожним сигналом для роботодавця: людина звільниться при першій же зручній нагоді, чи не буде на 100% викладатися на роботі, а я просто буду для нього джерелом зарплати.
Ніколи не загострюйте уваги на фінансовому аспекті
Я не кажу про те, що вам не варто обговорювати свою зарплату і пільги. Але найкраще запитати про це один раз в кінці співбесіди. Це покаже, що зарплата є для вас важливим, але не визначальним фактором (не забудьте обговорити такі аспекти роботи, як ваші обов'язки, очікування, перспективу кар'єрного росту - короткострокові та довгострокові перспективи).
Люди, які починають інтерв'ю з обговорення зарплати, через 10 хвилин цікавляться бонусами, а ще через 5 хвилин запитують про щорічну надбавку, виставляють себе у вкрай невигідному світлі.
Не ставте особистих питань
Коли вас запитують, чи залишилися у вас питання, переконайтеся, що ви не торкаєтеся особистих тем. Інтерв'юер тут для того, щоб обговорити робочі моменти, а не для того, щоб попліткувати за чашечкою кави.
Ніколи не скаржтеся на свого попереднього роботодавця
Навіть якщо є привід. Це просто виставить вас в невигідному світлі. Той, хто проводить співбесіду, також стане колишнім роботодавцем, коли ви підете.
Чи не переоцінюйте себе
Один з найбільш страшних питань на співбесіді «Які ваші слабкі сторони?»
Чи варто відповісти прямо відверто або обрати більш дипломатичний метод? Багато людей порадять вам назвати якість, яке може бути одночасно позитивним і / або негативним (або згадати про який-небудь несуттєве нестачі).
Але багато заходять занадто далеко. «Мій найбільший недолік? Хм ... Мені здається, я надто старанний / працюю більше, ніж потрібно / бла-бла-бла ».
Вам здається, що ви зможете вразити цим людини, що сидить перед вами, але насправді ви просто здастеся йому зарозумілим ідіотом.
Миру Заслов, за час своєї роботи наймала сотні людей
Евфемізми не вплинуть на ваші шанси отримати роботу. Але вони можуть бути по-різному тлумачити, виходячи з контексту і їх значення. Так чи інакше, вони швидше знизять ваші шанси, ніж підвищать їх.
Я сама зробила цю помилку на своєму першому співбесіді після коледжу. І вона коштувала мені роботи. А з якої причини я зробила помилку? Мені було настільки комфортно під час інтерв'ю, що я почала базікати з наймачем, немов він був моїм другом. Я була надто прямолінійна, через що здалася незрілої і грубої.
Я проходила співбесіду в eBay в 1999 році, і це була чудова можливість для мене. Я успішно пройшла всі попередні співбесіди, а заключне інтерв'ю було з людиною, яка приймала рішення і повинен був стати моїм начальником.
Розмова протікав добре, ми відразу ж знайшли спільну мову. Мені здавалося, що все йде чудово. А в кінці роботодавець згадав нашого спільного знайомого - шалено грубого людини. Цей спільний знайомий був справжнім козлом. І я, не замислюючись, назвала його дурнем. Ми посміялися, все здалося мені невинним жартом.
Я пішла з твердим переконанням, що посада моя. Однак незабаром мені подзвонив фахівець з підбору персоналу, щоб повідомити, що мене не взяли. Спочатку я думала, що не отримала роботу через брак досвіду - це мала бути моя перша повноцінна робота.
Проте, фахівець з підбору персоналу розповів мені, що вони рідко повідомляють кандидатам причину, по якій їх не взяли. Але в даній ситуації вона вважає за необхідне порозумітися. Причина, по якій я не отримала роботу полягала в тому, що я грубо висловилася на співбесіді.
Чудово, якщо на інтерв'ю відчуваєте себе комфортно, але не розслабляйтеся. Пам'ятайте про те, що інтерв'ю - це не звичайна розмова двох друзів. Ви є потенційним представником компанії, і під час інтерв'ю перевіряють ваш професіоналізм і розважливість. Якщо на інтерв'ю ви дозволяєте собі грубість, роботодавець приходить до висновку, що, почавши працювати в компанії, ви будете дозволяти собі ще більше.
Також стежте за собою перед інтерв'ю. Не сваріться ні з ким в ліфті або в місцевій кав'ярні. Ви можете завалити інтерв'ю ще до його початку.
Один хороший практична порада: запитайте себе, чи буде вам приємно, якщо ваша семирічна племінниця почує, як ви висловлюєтеся, або якщо запис вашої співбесіди розмістять на першій сторінці World Street Journal.
Вікрам Ганасекар
Ніколи не намагайтеся прикрити незнання брехнею
Занадто часто я бачу претендентів, які можуть знайти відповідь на питання. І прикривають своє незнання вигаданими історіями. Ніколи так не робіть, нічого доброго не вийде. Наприклад, коли я говорю, що відповідь на будь-якої технічне питання не вірний, кандидат говорить, що так його навчив викладач в університеті.
Ніколи не намагайтеся використовувати незвичайні слова без повного розуміння їхнього змісту
Одного разу я проводив інтерв'ю з хлопцем, який сидів переді мною з серйозним обличчям і почав з фрази: «Я впевнений в собі, зневірений хлопець, який шукає роботу в сфері аналітики ....». Чи варто говорити, що я тут же відмовив йому.
Була ще одна дівчина, якій здалося, що запропонована їй для вирішення завдання було некоректна. Вона сказала: «Сер, завдання трохи еротично ...» (англ. "Erotic" - "еротичний", замість "erratic" - "хибний").
Звертайте увагу на те, що розповідаєте про свої хобі
Сон - це не хобі, також як і перегляд телепрограм. Задумайтесь на секунду, що для роботодавця буде означати той факт, що ви віддаєте перевагу засипати при кожному зручному випадку.
Не обговорюйте своє фінансове становище
Хоча тут можуть бути деякі виключення. Ви можете тонко натякнути на це, відповідаючи на питання, хто для вас є взірцем для наслідування, назвавши свого батька, так як, хоч він і народився в бідній сім'ї, багато працював для того, щоб відправити вас в коледж. Але ненормально говорити про це прямо, надаючи емоційний тиск на роботодавця.
Не кажіть на особисті теми
Ваші релігійні переконання, ваш партнер і інша особиста інформація ніколи не повинні спливати під час співбесіди. Хоча немає нічого поганого в тому, щоб поділитися такою інформацією (якщо ви хочете), але це може привести до того, що вас вважатимуть за емоційно нестабільну особистість, а це, повірте, виробляє не найприємніше враження на роботодавця.
Говоріть тільки на рідній мові
Якщо цього не передбачає завдання, утримайтеся від використання іноземних слів у мові.
Не питайте, як пройшло інтерв'ю
У більшості випадків це не справить негативного враження, але краще цього уникати. Жоден роботодавець не поділиться з вами своїми думками, так що ви просто будете виглядати непрофесійно.
Шайлеш Махаян, провів понад тисячу співбесід в лідируючих IT-компаніях
Роботодавці в першу чергу оцінюють наступне:
1. Чи володіє кандидат знаннями і досвідом, необхідними для даної роботи? (Саме тому вони цікавляться виконаними вами проектами).
2. Чи може кандидат постійно давати результати, які від нього потрібні?
3. Чи є даний кандидат найкращим з усіх?
4. Чи зможе він налагодити відносини з колегами і фірмою, коли почне працювати? (Вони також намагаються з'ясувати, чи віддаєте перевагу ви працювати один або в команді).
5. Чи володіє кандидат необхідними для даної роботи комунікативними і лідерськими якостями? (Це можна з'ясувати, провівши групову дискусію).
6. Чи є у кандидата потенціал подальшого зростання у вашій організації?
Якщо хочете отримати роботу, ретельно готуйтеся до майбутнього інтерв'ю. Багатьом відмовляють через те, що вони не здатні як слід відповісти на питання. Іноді вони говорять те, чого не варто говорити.
Є цілий список того, що можна, а чого не можна робити під час інтерв'ю. Вони представлені нижче. А також деякі актуальні питання та відповіді на них.
Не намагайтеся зробити що-небудь незвичайне для того, щоб вразити роботодавця
Якщо ви намагаєтеся зробити щось надзвичайне, це може виглядати дивно і спрацює проти вас.
одягайтеся належно
Рекомендований дрес-код: добре відпрасована сорочка з довгим рукавом (бажано світла), темні штани, взуття. Коротко підстрижене волосся. Для жінок підійде будь-який скромне офіційне плаття.
Звертайтеся до всіх членів комісії, навіть якщо деякі з них нічого не говорять
Пам'ятайте про те, що кожен член комісії виставляє свою оцінку. Трапляється так, що самий тихий і непомітний член комісії є також і найголовнішим. Відбирають тільки тих людей, які сподобалися членам комісії. (Пам'ятаєте про те, що з безлічі формально однакових кандидатів вибирають саме того, який сподобався комісії).
Під час інтерв'ю ви повинні продемонструвати своє вміння або бажання працювати. Не варто вимовляти речей на зразок «Я не впевнений» / »Я спробую», так як вони говорять про те, що ви не готові брати на себе відповідальність за те, що робите.
Заздалегідь підготуйте відповіді на такі запитання й відповіді:
Розкажіть що небудь про себе:
Розповідайте тільки позитивне, 10-20 пропозицій. Розкажіть про свою освіту, досвід роботи, про свої сильні сторони ... Переконайтеся, що все, про що ви говорите, відповідає вимогам, що пред'являються до посади, на яку ви претендуєте. Відрепетируйте 5-10 разів будинку.
Розкажіть про проекти, над якими ви працювали:
Переконайтеся в тому, що зможете розповісти про 4-5 стоять проектах, включаючи наступні пункти: з чим був пов'язаний проект, деталі, ім'я клієнта, виробництво, технологія, розмір робочої групи, ваша роль, ваш внесок в проект, основні досягнення ...
Чому ви хочете стати частиною компанії:
Перед тим, як йти на інтерв'ю, як слід вивчіть сайт компанії. Постарайтеся зрозуміти, чим вона займається, чим відрізняється від інших, прочитайте останні новини про компанію, які, як правило, розміщуються на сайті. Виходячи з цього, ви зможете зрозуміти, чому саме вас зацікавила саме ця компанія ... Якщо ви йдете на технічне інтерв'ю, вам необхідно знати наступне: точна назва компанії (так як багато компаній, що працюють в одній сфері, мають схожі назви), які продукти і послуги пропонує компанія, які з них представляють для вас інтерес.
Якщо ви відправляєтеся на інтерв'ю на посаду у відділі маркетингу / фінансовому відділі і т.д., вам необхідно знати: ім'я виконавчого директора, імена членів ради директорів, сукупний дохід компанії, рентабельність, останні новини на компанії, які зазвичай доступні на сайті, конкуруючі компанії.
Хобі говорять про ваш характер
Деякі області, наприклад, загальне управління, продажу, IT / бізнес-консультування і т.д. вимагають екстравертів та командних гравців, які швидко знаходять спільну мову з людьми, оскільки їм постійно доводиться взаємодіяти з іншими робочими колективами.
В інших сферах не має значення, екстраверт ви чи інтроверт. Сюди входять програмісти, математики, дослідники, секретарі.
Тих, хто вважає за краще командні ігри на свіжому повітрі (що мають на увазі взаємодію великої кількості людей), як правило, вважають екстравертами, які вміють знаходити контакт з людьми. (Приклади ігор: крикет, баскетбол, бейсбол, хокей, теніс, настільний теніс).
Ті, хто вважає за краще домашні ігри або заняття, які не мають на увазі спілкування з великою кількістю людей (за винятком 1-2), як правило, вважаються інтровертами, не здатними ефективно взаємодіяти з людьми. (Хобі / Ігри: читання, спів, кулінарія, шахи, карти, більярд, соціальні мережі, колекціонування).
Так що хобі, про який ви згадуєте, має відповідати посаді, на яку ви претендуєте, навіть якщо це не ваше основне хобі. Переконайтеся, що у вас достатньо знань про згадану грі / занятті, в іншому випадку, вам не вдасться відповісти на питання, які можуть задати.
Алекса Рауль, співзасновник AlexaJobs.com
Ваша основна задача полягає в тому, щоб показати менеджеру з підбору персоналу , Що ви володієте необхідним набором навичок і особистих якостей, які роблять вас ідеальним кандидатом на посаду.
Ось дещо з того, що вам варто мати на увазі на своєму наступному інтерв'ю:
"Чим займається ваша компанія?"
Правило номер один - провести невелике дослідження перед інтерв'ю. Ви ніколи не захотіли б прийти на інтерв'ю, майже нічого не знаючи про роботу компанії або посади, на яку претендуєте. Той факт, що ви знаєте дещо про роботу компанії, говорить про те, що ви старанні в роботі, зацікавлені в посаді і націлені на отримання роботи.
«Я не ладнав зі своїм начальником»
Ніколи не варто негативно відгукуватися про тих, з ким ви працювали в минулому. Потенційний роботодавець швидше за все встане на сторону вашого попереднього керівника і вирішить, що з вами важко мати справу.
"Вибачте, я запізнився"
Само собою зрозуміло, що пунктуальність надзвичайно важлива. На інтерв'ю необхідно приходити вчасно. Потенційному роботодавцю зовсім не хочеться, щоб ви щоранку спізнювалися на роботу.
«Я перфекціоніст / трудоголік»
У всіх є слабкі сторони, будьте завжди готові поговорити про них. До тих пір, поки ваш недолік не є серйозною перешкодою для роботи, ви можете розповідати про те, як ви з ним боретеся. Це може бути досить успішною стратегією.
«Це є в моєму резюме»
Якщо наймач задає питання щодо ваших навичок, не посилайтеся на резюме, а, навпаки, використовуйте свою можливість блиснути. Наймач намагається таким чином оцінити ваші комунікативні навички.
«Я претендую на цю посаду, оскільки вона дозволить мені ...»
Розмови про те, які навички і досвід може принести вам робота в компанії, можуть зменшити ваші шанси отримати роботу. Ви сфокусіруете увагу на те, чого вам бракує для виконання роботи. Навпаки, загострити увагу на тому, що ви можете привнести в роботу компанії.
«Ви пошкодуєте, якщо не візьмете мене ...»
Ви ніколи не дізнаєтеся цього, не познайомившись з іншими претендентами і не оцінивши їх. Надмірна впевненість у собі може відштовхнути потенційного роботодавця.
«Мені дійсно потрібна ця робота!»
Не давайте натяку на відчай. Роботодавець може розцінити це як ознака слабкості. Роботодавці шукають кандидатів для довгострокового співробітництва, а не просто тих, кому потрібна робота.
Що ніколи не варто говорити на співбесіді?
Якщо ви отримали запрошення на співбесіду, потрібно до нього ретельно підготуватися, щоб отримати свою роботу мрії. Що ніколи не варто говорити на співбесіді, обговорили користувачі сайту Quora . Найцікавіші думки - в матеріалі KV.by.
Депак Мехта, був присутній більш ніж на 30 співбесідах
Сподіваюся, ви не хотіли б отримати жартівливі відповіді на своє питання, як це часто буває, а чекаєте корисних порад.
Ніколи не кажіть, що вас не цікавить ця робота
«Ви знаєте, мій стартап прогорів, тому мені терміново потрібна робота, щоб знову встати на ноги». «Взагалі-то я хотів би працювати в іншому місці. Але там поки нічого не виходить, так що поки я прийшов до вас. Я особливо не зацікавлений в тому, чим ви займаєтеся ».
Я б оцінив подібну чесність, але такі заяви є тривожним сигналом для роботодавця: людина звільниться при першій же зручній нагоді, чи не буде на 100% викладатися на роботі, а я просто буду для нього джерелом зарплати.
Ніколи не загострюйте уваги на фінансовому аспекті
Я не кажу про те, що вам не варто обговорювати свою зарплату і пільги. Але найкраще запитати про це один раз в кінці співбесіди. Це покаже, що зарплата є для вас важливим, але не визначальним фактором (не забудьте обговорити такі аспекти роботи, як ваші обов'язки, очікування, перспективу кар'єрного росту - короткострокові та довгострокові перспективи).
Люди, які починають інтерв'ю з обговорення зарплати, через 10 хвилин цікавляться бонусами, а ще через 5 хвилин запитують про щорічну надбавку, виставляють себе у вкрай невигідному світлі.
Не ставте особистих питань
Коли вас запитують, чи залишилися у вас питання, переконайтеся, що ви не торкаєтеся особистих тем. Інтерв'юер тут для того, щоб обговорити робочі моменти, а не для того, щоб попліткувати за чашечкою кави.
Ніколи не скаржтеся на свого попереднього роботодавця
Навіть якщо є привід. Це просто виставить вас в невигідному світлі. Той, хто проводить співбесіду, також стане колишнім роботодавцем, коли ви підете.
Чи не переоцінюйте себе
Один з найбільш страшних питань на співбесіді «Які ваші слабкі сторони?»
Чи варто відповісти прямо відверто або обрати більш дипломатичний метод? Багато людей порадять вам назвати якість, яке може бути одночасно позитивним і / або негативним (або згадати про який-небудь несуттєве нестачі).
Але багато заходять занадто далеко. «Мій найбільший недолік? Хм ... Мені здається, я надто старанний / працюю більше, ніж потрібно / бла-бла-бла ».
Вам здається, що ви зможете вразити цим людини, що сидить перед вами, але насправді ви просто здастеся йому зарозумілим ідіотом.
Миру Заслов, за час своєї роботи наймала сотні людей
Евфемізми не вплинуть на ваші шанси отримати роботу. Але вони можуть бути по-різному тлумачити, виходячи з контексту і їх значення. Так чи інакше, вони швидше знизять ваші шанси, ніж підвищать їх.
Я сама зробила цю помилку на своєму першому співбесіді після коледжу. І вона коштувала мені роботи. А з якої причини я зробила помилку? Мені було настільки комфортно під час інтерв'ю, що я почала базікати з наймачем, немов він був моїм другом. Я була надто прямолінійна, через що здалася незрілої і грубої.
Я проходила співбесіду в eBay в 1999 році, і це була чудова можливість для мене. Я успішно пройшла всі попередні співбесіди, а заключне інтерв'ю було з людиною, яка приймала рішення і повинен був стати моїм начальником.
Розмова протікав добре, ми відразу ж знайшли спільну мову. Мені здавалося, що все йде чудово. А в кінці роботодавець згадав нашого спільного знайомого - шалено грубого людини. Цей спільний знайомий був справжнім козлом. І я, не замислюючись, назвала його дурнем. Ми посміялися, все здалося мені невинним жартом.
Я пішла з твердим переконанням, що посада моя. Однак незабаром мені подзвонив фахівець з підбору персоналу, щоб повідомити, що мене не взяли. Спочатку я думала, що не отримала роботу через брак досвіду - це мала бути моя перша повноцінна робота.
Проте, фахівець з підбору персоналу розповів мені, що вони рідко повідомляють кандидатам причину, по якій їх не взяли. Але в даній ситуації вона вважає за необхідне порозумітися. Причина, по якій я не отримала роботу полягала в тому, що я грубо висловилася на співбесіді.
Чудово, якщо на інтерв'ю відчуваєте себе комфортно, але не розслабляйтеся. Пам'ятайте про те, що інтерв'ю - це не звичайна розмова двох друзів. Ви є потенційним представником компанії, і під час інтерв'ю перевіряють ваш професіоналізм і розважливість. Якщо на інтерв'ю ви дозволяєте собі грубість, роботодавець приходить до висновку, що, почавши працювати в компанії, ви будете дозволяти собі ще більше.
Також стежте за собою перед інтерв'ю. Не сваріться ні з ким в ліфті або в місцевій кав'ярні. Ви можете завалити інтерв'ю ще до його початку.
Один хороший практична порада: запитайте себе, чи буде вам приємно, якщо ваша семирічна племінниця почує, як ви висловлюєтеся, або якщо запис вашої співбесіди розмістять на першій сторінці World Street Journal.
Вікрам Ганасекар
Ніколи не намагайтеся прикрити незнання брехнею
Занадто часто я бачу претендентів, які можуть знайти відповідь на питання. І прикривають своє незнання вигаданими історіями. Ніколи так не робіть, нічого доброго не вийде. Наприклад, коли я говорю, що відповідь на будь-якої технічне питання не вірний, кандидат говорить, що так його навчив викладач в університеті.
Ніколи не намагайтеся використовувати незвичайні слова без повного розуміння їхнього змісту
Одного разу я проводив інтерв'ю з хлопцем, який сидів переді мною з серйозним обличчям і почав з фрази: «Я впевнений в собі, зневірений хлопець, який шукає роботу в сфері аналітики ....». Чи варто говорити, що я тут же відмовив йому.
Була ще одна дівчина, якій здалося, що запропонована їй для вирішення завдання було некоректна. Вона сказала: «Сер, завдання трохи еротично ...» (англ. "Erotic" - "еротичний", замість "erratic" - "хибний").
Звертайте увагу на те, що розповідаєте про свої хобі
Сон - це не хобі, також як і перегляд телепрограм. Задумайтесь на секунду, що для роботодавця буде означати той факт, що ви віддаєте перевагу засипати при кожному зручному випадку.
Не обговорюйте своє фінансове становище
Хоча тут можуть бути деякі виключення. Ви можете тонко натякнути на це, відповідаючи на питання, хто для вас є взірцем для наслідування, назвавши свого батька, так як, хоч він і народився в бідній сім'ї, багато працював для того, щоб відправити вас в коледж. Але ненормально говорити про це прямо, надаючи емоційний тиск на роботодавця.
Не кажіть на особисті теми
Ваші релігійні переконання, ваш партнер і інша особиста інформація ніколи не повинні спливати під час співбесіди. Хоча немає нічого поганого в тому, щоб поділитися такою інформацією (якщо ви хочете), але це може привести до того, що вас вважатимуть за емоційно нестабільну особистість, а це, повірте, виробляє не найприємніше враження на роботодавця.
Говоріть тільки на рідній мові
Якщо цього не передбачає завдання, утримайтеся від використання іноземних слів у мові.
Не питайте, як пройшло інтерв'ю
У більшості випадків це не справить негативного враження, але краще цього уникати. Жоден роботодавець не поділиться з вами своїми думками, так що ви просто будете виглядати непрофесійно.
Шайлеш Махаян, провів понад тисячу співбесід в лідируючих IT-компаніях
Роботодавці в першу чергу оцінюють наступне:
1. Чи володіє кандидат знаннями і досвідом, необхідними для даної роботи? (Саме тому вони цікавляться виконаними вами проектами).
2. Чи може кандидат постійно давати результати, які від нього потрібні?
3. Чи є даний кандидат найкращим з усіх?
4. Чи зможе він налагодити відносини з колегами і фірмою, коли почне працювати? (Вони також намагаються з'ясувати, чи віддаєте перевагу ви працювати один або в команді).
5. Чи володіє кандидат необхідними для даної роботи комунікативними і лідерськими якостями? (Це можна з'ясувати, провівши групову дискусію).
6. Чи є у кандидата потенціал подальшого зростання у вашій організації?
Якщо хочете отримати роботу, ретельно готуйтеся до майбутнього інтерв'ю. Багатьом відмовляють через те, що вони не здатні як слід відповісти на питання. Іноді вони говорять те, чого не варто говорити.
Є цілий список того, що можна, а чого не можна робити під час інтерв'ю. Вони представлені нижче. А також деякі актуальні питання та відповіді на них.
Не намагайтеся зробити що-небудь незвичайне для того, щоб вразити роботодавця
Якщо ви намагаєтеся зробити щось надзвичайне, це може виглядати дивно і спрацює проти вас.
одягайтеся належно
Рекомендований дрес-код: добре відпрасована сорочка з довгим рукавом (бажано світла), темні штани, взуття. Коротко підстрижене волосся. Для жінок підійде будь-який скромне офіційне плаття.
Звертайтеся до всіх членів комісії, навіть якщо деякі з них нічого не говорять
Пам'ятайте про те, що кожен член комісії виставляє свою оцінку. Трапляється так, що самий тихий і непомітний член комісії є також і найголовнішим. Відбирають тільки тих людей, які сподобалися членам комісії. (Пам'ятаєте про те, що з безлічі формально однакових кандидатів вибирають саме того, який сподобався комісії).
Під час інтерв'ю ви повинні продемонструвати своє вміння або бажання працювати. Не варто вимовляти речей на зразок «Я не впевнений» / »Я спробую», так як вони говорять про те, що ви не готові брати на себе відповідальність за те, що робите.
Заздалегідь підготуйте відповіді на такі запитання й відповіді:
Розкажіть що небудь про себе:
Розповідайте тільки позитивне, 10-20 пропозицій. Розкажіть про свою освіту, досвід роботи, про свої сильні сторони ... Переконайтеся, що все, про що ви говорите, відповідає вимогам, що пред'являються до посади, на яку ви претендуєте. Відрепетируйте 5-10 разів будинку.
Розкажіть про проекти, над якими ви працювали:
Переконайтеся в тому, що зможете розповісти про 4-5 стоять проектах, включаючи наступні пункти: з чим був пов'язаний проект, деталі, ім'я клієнта, виробництво, технологія, розмір робочої групи, ваша роль, ваш внесок в проект, основні досягнення ...
Чому ви хочете стати частиною компанії:
Перед тим, як йти на інтерв'ю, як слід вивчіть сайт компанії. Постарайтеся зрозуміти, чим вона займається, чим відрізняється від інших, прочитайте останні новини про компанію, які, як правило, розміщуються на сайті. Виходячи з цього, ви зможете зрозуміти, чому саме вас зацікавила саме ця компанія ... Якщо ви йдете на технічне інтерв'ю, вам необхідно знати наступне: точна назва компанії (так як багато компаній, що працюють в одній сфері, мають схожі назви), які продукти і послуги пропонує компанія, які з них представляють для вас інтерес.
Якщо ви відправляєтеся на інтерв'ю на посаду у відділі маркетингу / фінансовому відділі і т.д., вам необхідно знати: ім'я виконавчого директора, імена членів ради директорів, сукупний дохід компанії, рентабельність, останні новини на компанії, які зазвичай доступні на сайті, конкуруючі компанії.
Хобі говорять про ваш характер
Деякі області, наприклад, загальне управління, продажу, IT / бізнес-консультування і т.д. вимагають екстравертів та командних гравців, які швидко знаходять спільну мову з людьми, оскільки їм постійно доводиться взаємодіяти з іншими робочими колективами.
В інших сферах не має значення, екстраверт ви чи інтроверт. Сюди входять програмісти, математики, дослідники, секретарі.
Тих, хто вважає за краще командні ігри на свіжому повітрі (що мають на увазі взаємодію великої кількості людей), як правило, вважають екстравертами, які вміють знаходити контакт з людьми. (Приклади ігор: крикет, баскетбол, бейсбол, хокей, теніс, настільний теніс).
Ті, хто вважає за краще домашні ігри або заняття, які не мають на увазі спілкування з великою кількістю людей (за винятком 1-2), як правило, вважаються інтровертами, не здатними ефективно взаємодіяти з людьми. (Хобі / Ігри: читання, спів, кулінарія, шахи, карти, більярд, соціальні мережі, колекціонування).
Так що хобі, про який ви згадуєте, має відповідати посаді, на яку ви претендуєте, навіть якщо це не ваше основне хобі. Переконайтеся, що у вас достатньо знань про згадану грі / занятті, в іншому випадку, вам не вдасться відповісти на питання, які можуть задати.
Алекса Рауль, співзасновник AlexaJobs.com
Ваша основна задача полягає в тому, щоб показати менеджеру з підбору персоналу , Що ви володієте необхідним набором навичок і особистих якостей, які роблять вас ідеальним кандидатом на посаду.
Ось дещо з того, що вам варто мати на увазі на своєму наступному інтерв'ю:
"Чим займається ваша компанія?"
Правило номер один - провести невелике дослідження перед інтерв'ю. Ви ніколи не захотіли б прийти на інтерв'ю, майже нічого не знаючи про роботу компанії або посади, на яку претендуєте. Той факт, що ви знаєте дещо про роботу компанії, говорить про те, що ви старанні в роботі, зацікавлені в посаді і націлені на отримання роботи.
«Я не ладнав зі своїм начальником»
Ніколи не варто негативно відгукуватися про тих, з ким ви працювали в минулому. Потенційний роботодавець швидше за все встане на сторону вашого попереднього керівника і вирішить, що з вами важко мати справу.
"Вибачте, я запізнився"
Само собою зрозуміло, що пунктуальність надзвичайно важлива. На інтерв'ю необхідно приходити вчасно. Потенційному роботодавцю зовсім не хочеться, щоб ви щоранку спізнювалися на роботу.
«Я перфекціоніст / трудоголік»
У всіх є слабкі сторони, будьте завжди готові поговорити про них. До тих пір, поки ваш недолік не є серйозною перешкодою для роботи, ви можете розповідати про те, як ви з ним боретеся. Це може бути досить успішною стратегією.
«Це є в моєму резюме»
Якщо наймач задає питання щодо ваших навичок, не посилайтеся на резюме, а, навпаки, використовуйте свою можливість блиснути. Наймач намагається таким чином оцінити ваші комунікативні навички.
«Я претендую на цю посаду, оскільки вона дозволить мені ...»
Розмови про те, які навички і досвід може принести вам робота в компанії, можуть зменшити ваші шанси отримати роботу. Ви сфокусіруете увагу на те, чого вам бракує для виконання роботи. Навпаки, загострити увагу на тому, що ви можете привнести в роботу компанії.
«Ви пошкодуєте, якщо не візьмете мене ...»
Ви ніколи не дізнаєтеся цього, не познайомившись з іншими претендентами і не оцінивши їх. Надмірна впевненість у собі може відштовхнути потенційного роботодавця.
«Мені дійсно потрібна ця робота!»
Не давайте натяку на відчай. Роботодавець може розцінити це як ознака слабкості. Роботодавці шукають кандидатів для довгострокового співробітництва, а не просто тих, кому потрібна робота.
Що ніколи не варто говорити на співбесіді?
Якщо ви отримали запрошення на співбесіду, потрібно до нього ретельно підготуватися, щоб отримати свою роботу мрії. Що ніколи не варто говорити на співбесіді, обговорили користувачі сайту Quora . Найцікавіші думки - в матеріалі KV.by.
Депак Мехта, був присутній більш ніж на 30 співбесідах
Сподіваюся, ви не хотіли б отримати жартівливі відповіді на своє питання, як це часто буває, а чекаєте корисних порад.
Ніколи не кажіть, що вас не цікавить ця робота
«Ви знаєте, мій стартап прогорів, тому мені терміново потрібна робота, щоб знову встати на ноги». «Взагалі-то я хотів би працювати в іншому місці. Але там поки нічого не виходить, так що поки я прийшов до вас. Я особливо не зацікавлений в тому, чим ви займаєтеся ».
Я б оцінив подібну чесність, але такі заяви є тривожним сигналом для роботодавця: людина звільниться при першій же зручній нагоді, чи не буде на 100% викладатися на роботі, а я просто буду для нього джерелом зарплати.
Ніколи не загострюйте уваги на фінансовому аспекті
Я не кажу про те, що вам не варто обговорювати свою зарплату і пільги. Але найкраще запитати про це один раз в кінці співбесіди. Це покаже, що зарплата є для вас важливим, але не визначальним фактором (не забудьте обговорити такі аспекти роботи, як ваші обов'язки, очікування, перспективу кар'єрного росту - короткострокові та довгострокові перспективи).
Люди, які починають інтерв'ю з обговорення зарплати, через 10 хвилин цікавляться бонусами, а ще через 5 хвилин запитують про щорічну надбавку, виставляють себе у вкрай невигідному світлі.
Не ставте особистих питань
Коли вас запитують, чи залишилися у вас питання, переконайтеся, що ви не торкаєтеся особистих тем. Інтерв'юер тут для того, щоб обговорити робочі моменти, а не для того, щоб попліткувати за чашечкою кави.
Ніколи не скаржтеся на свого попереднього роботодавця
Навіть якщо є привід. Це просто виставить вас в невигідному світлі. Той, хто проводить співбесіду, також стане колишнім роботодавцем, коли ви підете.
Чи не переоцінюйте себе
Один з найбільш страшних питань на співбесіді «Які ваші слабкі сторони?»
Чи варто відповісти прямо відверто або обрати більш дипломатичний метод? Багато людей порадять вам назвати якість, яке може бути одночасно позитивним і / або негативним (або згадати про який-небудь несуттєве нестачі).
Але багато заходять занадто далеко. «Мій найбільший недолік? Хм ... Мені здається, я надто старанний / працюю більше, ніж потрібно / бла-бла-бла ».
Вам здається, що ви зможете вразити цим людини, що сидить перед вами, але насправді ви просто здастеся йому зарозумілим ідіотом.
Миру Заслов, за час своєї роботи наймала сотні людей
Евфемізми не вплинуть на ваші шанси отримати роботу. Але вони можуть бути по-різному тлумачити, виходячи з контексту і їх значення. Так чи інакше, вони швидше знизять ваші шанси, ніж підвищать їх.
Я сама зробила цю помилку на своєму першому співбесіді після коледжу. І вона коштувала мені роботи. А з якої причини я зробила помилку? Мені було настільки комфортно під час інтерв'ю, що я почала базікати з наймачем, немов він був моїм другом. Я була надто прямолінійна, через що здалася незрілої і грубої.
Я проходила співбесіду в eBay в 1999 році, і це була чудова можливість для мене. Я успішно пройшла всі попередні співбесіди, а заключне інтерв'ю було з людиною, яка приймала рішення і повинен був стати моїм начальником.
Розмова протікав добре, ми відразу ж знайшли спільну мову. Мені здавалося, що все йде чудово. А в кінці роботодавець згадав нашого спільного знайомого - шалено грубого людини. Цей спільний знайомий був справжнім козлом. І я, не замислюючись, назвала його дурнем. Ми посміялися, все здалося мені невинним жартом.
Я пішла з твердим переконанням, що посада моя. Однак незабаром мені подзвонив фахівець з підбору персоналу, щоб повідомити, що мене не взяли. Спочатку я думала, що не отримала роботу через брак досвіду - це мала бути моя перша повноцінна робота.
Проте, фахівець з підбору персоналу розповів мені, що вони рідко повідомляють кандидатам причину, по якій їх не взяли. Але в даній ситуації вона вважає за необхідне порозумітися. Причина, по якій я не отримала роботу полягала в тому, що я грубо висловилася на співбесіді.
Чудово, якщо на інтерв'ю відчуваєте себе комфортно, але не розслабляйтеся. Пам'ятайте про те, що інтерв'ю - це не звичайна розмова двох друзів. Ви є потенційним представником компанії, і під час інтерв'ю перевіряють ваш професіоналізм і розважливість. Якщо на інтерв'ю ви дозволяєте собі грубість, роботодавець приходить до висновку, що, почавши працювати в компанії, ви будете дозволяти собі ще більше.
Також стежте за собою перед інтерв'ю. Не сваріться ні з ким в ліфті або в місцевій кав'ярні. Ви можете завалити інтерв'ю ще до його початку.
Один хороший практична порада: запитайте себе, чи буде вам приємно, якщо ваша семирічна племінниця почує, як ви висловлюєтеся, або якщо запис вашої співбесіди розмістять на першій сторінці World Street Journal.
Вікрам Ганасекар
Ніколи не намагайтеся прикрити незнання брехнею
Занадто часто я бачу претендентів, які можуть знайти відповідь на питання. І прикривають своє незнання вигаданими історіями. Ніколи так не робіть, нічого доброго не вийде. Наприклад, коли я говорю, що відповідь на будь-якої технічне питання не вірний, кандидат говорить, що так його навчив викладач в університеті.
Ніколи не намагайтеся використовувати незвичайні слова без повного розуміння їхнього змісту
Одного разу я проводив інтерв'ю з хлопцем, який сидів переді мною з серйозним обличчям і почав з фрази: «Я впевнений в собі, зневірений хлопець, який шукає роботу в сфері аналітики ....». Чи варто говорити, що я тут же відмовив йому.
Була ще одна дівчина, якій здалося, що запропонована їй для вирішення завдання було некоректна. Вона сказала: «Сер, завдання трохи еротично ...» (англ. "Erotic" - "еротичний", замість "erratic" - "хибний").
Звертайте увагу на те, що розповідаєте про свої хобі
Сон - це не хобі, також як і перегляд телепрограм. Задумайтесь на секунду, що для роботодавця буде означати той факт, що ви віддаєте перевагу засипати при кожному зручному випадку.
Не обговорюйте своє фінансове становище
Хоча тут можуть бути деякі виключення. Ви можете тонко натякнути на це, відповідаючи на питання, хто для вас є взірцем для наслідування, назвавши свого батька, так як, хоч він і народився в бідній сім'ї, багато працював для того, щоб відправити вас в коледж. Але ненормально говорити про це прямо, надаючи емоційний тиск на роботодавця.
Не кажіть на особисті теми
Ваші релігійні переконання, ваш партнер і інша особиста інформація ніколи не повинні спливати під час співбесіди. Хоча немає нічого поганого в тому, щоб поділитися такою інформацією (якщо ви хочете), але це може привести до того, що вас вважатимуть за емоційно нестабільну особистість, а це, повірте, виробляє не найприємніше враження на роботодавця.
Говоріть тільки на рідній мові
Якщо цього не передбачає завдання, утримайтеся від використання іноземних слів у мові.
Не питайте, як пройшло інтерв'ю
У більшості випадків це не справить негативного враження, але краще цього уникати. Жоден роботодавець не поділиться з вами своїми думками, так що ви просто будете виглядати непрофесійно.
Шайлеш Махаян, провів понад тисячу співбесід в лідируючих IT-компаніях
Роботодавці в першу чергу оцінюють наступне:
1. Чи володіє кандидат знаннями і досвідом, необхідними для даної роботи? (Саме тому вони цікавляться виконаними вами проектами).
2. Чи може кандидат постійно давати результати, які від нього потрібні?
3. Чи є даний кандидат найкращим з усіх?
4. Чи зможе він налагодити відносини з колегами і фірмою, коли почне працювати? (Вони також намагаються з'ясувати, чи віддаєте перевагу ви працювати один або в команді).
5. Чи володіє кандидат необхідними для даної роботи комунікативними і лідерськими якостями? (Це можна з'ясувати, провівши групову дискусію).
6. Чи є у кандидата потенціал подальшого зростання у вашій організації?
Якщо хочете отримати роботу, ретельно готуйтеся до майбутнього інтерв'ю. Багатьом відмовляють через те, що вони не здатні як слід відповісти на питання. Іноді вони говорять те, чого не варто говорити.
Є цілий список того, що можна, а чого не можна робити під час інтерв'ю. Вони представлені нижче. А також деякі актуальні питання та відповіді на них.
Не намагайтеся зробити що-небудь незвичайне для того, щоб вразити роботодавця
Якщо ви намагаєтеся зробити щось надзвичайне, це може виглядати дивно і спрацює проти вас.
одягайтеся належно
Рекомендований дрес-код: добре відпрасована сорочка з довгим рукавом (бажано світла), темні штани, взуття. Коротко підстрижене волосся. Для жінок підійде будь-який скромне офіційне плаття.
Звертайтеся до всіх членів комісії, навіть якщо деякі з них нічого не говорять
Пам'ятайте про те, що кожен член комісії виставляє свою оцінку. Трапляється так, що самий тихий і непомітний член комісії є також і найголовнішим. Відбирають тільки тих людей, які сподобалися членам комісії. (Пам'ятаєте про те, що з безлічі формально однакових кандидатів вибирають саме того, який сподобався комісії).
Під час інтерв'ю ви повинні продемонструвати своє вміння або бажання працювати. Не варто вимовляти речей на зразок «Я не впевнений» / »Я спробую», так як вони говорять про те, що ви не готові брати на себе відповідальність за те, що робите.
Заздалегідь підготуйте відповіді на такі запитання й відповіді:
Розкажіть що небудь про себе:
Розповідайте тільки позитивне, 10-20 пропозицій. Розкажіть про свою освіту, досвід роботи, про свої сильні сторони ... Переконайтеся, що все, про що ви говорите, відповідає вимогам, що пред'являються до посади, на яку ви претендуєте. Відрепетируйте 5-10 разів будинку.
Розкажіть про проекти, над якими ви працювали:
Переконайтеся в тому, що зможете розповісти про 4-5 стоять проектах, включаючи наступні пункти: з чим був пов'язаний проект, деталі, ім'я клієнта, виробництво, технологія, розмір робочої групи, ваша роль, ваш внесок в проект, основні досягнення ...
Чому ви хочете стати частиною компанії:
Перед тим, як йти на інтерв'ю, як слід вивчіть сайт компанії. Постарайтеся зрозуміти, чим вона займається, чим відрізняється від інших, прочитайте останні новини про компанію, які, як правило, розміщуються на сайті. Виходячи з цього, ви зможете зрозуміти, чому саме вас зацікавила саме ця компанія ... Якщо ви йдете на технічне інтерв'ю, вам необхідно знати наступне: точна назва компанії (так як багато компаній, що працюють в одній сфері, мають схожі назви), які продукти і послуги пропонує компанія, які з них представляють для вас інтерес.
Якщо ви відправляєтеся на інтерв'ю на посаду у відділі маркетингу / фінансовому відділі і т.д., вам необхідно знати: ім'я виконавчого директора, імена членів ради директорів, сукупний дохід компанії, рентабельність, останні новини на компанії, які зазвичай доступні на сайті, конкуруючі компанії.
Хобі говорять про ваш характер
Деякі області, наприклад, загальне управління, продажу, IT / бізнес-консультування і т.д. вимагають екстравертів та командних гравців, які швидко знаходять спільну мову з людьми, оскільки їм постійно доводиться взаємодіяти з іншими робочими колективами.
В інших сферах не має значення, екстраверт ви чи інтроверт. Сюди входять програмісти, математики, дослідники, секретарі.
Тих, хто вважає за краще командні ігри на свіжому повітрі (що мають на увазі взаємодію великої кількості людей), як правило, вважають екстравертами, які вміють знаходити контакт з людьми. (Приклади ігор: крикет, баскетбол, бейсбол, хокей, теніс, настільний теніс).
Ті, хто вважає за краще домашні ігри або заняття, які не мають на увазі спілкування з великою кількістю людей (за винятком 1-2), як правило, вважаються інтровертами, не здатними ефективно взаємодіяти з людьми. (Хобі / Ігри: читання, спів, кулінарія, шахи, карти, більярд, соціальні мережі, колекціонування).
Так що хобі, про який ви згадуєте, має відповідати посаді, на яку ви претендуєте, навіть якщо це не ваше основне хобі. Переконайтеся, що у вас достатньо знань про згадану грі / занятті, в іншому випадку, вам не вдасться відповісти на питання, які можуть задати.
Алекса Рауль, співзасновник AlexaJobs.com
Ваша основна задача полягає в тому, щоб показати менеджеру з підбору персоналу , Що ви володієте необхідним набором навичок і особистих якостей, які роблять вас ідеальним кандидатом на посаду.
Ось дещо з того, що вам варто мати на увазі на своєму наступному інтерв'ю:
"Чим займається ваша компанія?"
Правило номер один - провести невелике дослідження перед інтерв'ю. Ви ніколи не захотіли б прийти на інтерв'ю, майже нічого не знаючи про роботу компанії або посади, на яку претендуєте. Той факт, що ви знаєте дещо про роботу компанії, говорить про те, що ви старанні в роботі, зацікавлені в посаді і націлені на отримання роботи.
«Я не ладнав зі своїм начальником»
Ніколи не варто негативно відгукуватися про тих, з ким ви працювали в минулому. Потенційний роботодавець швидше за все встане на сторону вашого попереднього керівника і вирішить, що з вами важко мати справу.
"Вибачте, я запізнився"
Само собою зрозуміло, що пунктуальність надзвичайно важлива. На інтерв'ю необхідно приходити вчасно. Потенційному роботодавцю зовсім не хочеться, щоб ви щоранку спізнювалися на роботу.
«Я перфекціоніст / трудоголік»
У всіх є слабкі сторони, будьте завжди готові поговорити про них. До тих пір, поки ваш недолік не є серйозною перешкодою для роботи, ви можете розповідати про те, як ви з ним боретеся. Це може бути досить успішною стратегією.
«Це є в моєму резюме»
Якщо наймач задає питання щодо ваших навичок, не посилайтеся на резюме, а, навпаки, використовуйте свою можливість блиснути. Наймач намагається таким чином оцінити ваші комунікативні навички.
«Я претендую на цю посаду, оскільки вона дозволить мені ...»
Розмови про те, які навички і досвід може принести вам робота в компанії, можуть зменшити ваші шанси отримати роботу. Ви сфокусіруете увагу на те, чого вам бракує для виконання роботи. Навпаки, загострити увагу на тому, що ви можете привнести в роботу компанії.
«Ви пошкодуєте, якщо не візьмете мене ...»
Ви ніколи не дізнаєтеся цього, не познайомившись з іншими претендентами і не оцінивши їх. Надмірна впевненість у собі може відштовхнути потенційного роботодавця.
«Мені дійсно потрібна ця робота!»
Не давайте натяку на відчай. Роботодавець може розцінити це як ознака слабкості. Роботодавці шукають кандидатів для довгострокового співробітництва, а не просто тих, кому потрібна робота.
Що ніколи не варто говорити на співбесіді?
Якщо ви отримали запрошення на співбесіду, потрібно до нього ретельно підготуватися, щоб отримати свою роботу мрії. Що ніколи не варто говорити на співбесіді, обговорили користувачі сайту Quora . Найцікавіші думки - в матеріалі KV.by.
Депак Мехта, був присутній більш ніж на 30 співбесідах
Сподіваюся, ви не хотіли б отримати жартівливі відповіді на своє питання, як це часто буває, а чекаєте корисних порад.
Ніколи не кажіть, що вас не цікавить ця робота
«Ви знаєте, мій стартап прогорів, тому мені терміново потрібна робота, щоб знову встати на ноги». «Взагалі-то я хотів би працювати в іншому місці. Але там поки нічого не виходить, так що поки я прийшов до вас. Я особливо не зацікавлений в тому, чим ви займаєтеся ».
Я б оцінив подібну чесність, але такі заяви є тривожним сигналом для роботодавця: людина звільниться при першій же зручній нагоді, чи не буде на 100% викладатися на роботі, а я просто буду для нього джерелом зарплати.
Ніколи не загострюйте уваги на фінансовому аспекті
Я не кажу про те, що вам не варто обговорювати свою зарплату і пільги. Але найкраще запитати про це один раз в кінці співбесіди. Це покаже, що зарплата є для вас важливим, але не визначальним фактором (не забудьте обговорити такі аспекти роботи, як ваші обов'язки, очікування, перспективу кар'єрного росту - короткострокові та довгострокові перспективи).
Люди, які починають інтерв'ю з обговорення зарплати, через 10 хвилин цікавляться бонусами, а ще через 5 хвилин запитують про щорічну надбавку, виставляють себе у вкрай невигідному світлі.
Не ставте особистих питань
Коли вас запитують, чи залишилися у вас питання, переконайтеся, що ви не торкаєтеся особистих тем. Інтерв'юер тут для того, щоб обговорити робочі моменти, а не для того, щоб попліткувати за чашечкою кави.
Ніколи не скаржтеся на свого попереднього роботодавця
Навіть якщо є привід. Це просто виставить вас в невигідному світлі. Той, хто проводить співбесіду, також стане колишнім роботодавцем, коли ви підете.
Чи не переоцінюйте себе
Один з найбільш страшних питань на співбесіді «Які ваші слабкі сторони?»
Чи варто відповісти прямо відверто або обрати більш дипломатичний метод? Багато людей порадять вам назвати якість, яке може бути одночасно позитивним і / або негативним (або згадати про який-небудь несуттєве нестачі).
Але багато заходять занадто далеко. «Мій найбільший недолік? Хм ... Мені здається, я надто старанний / працюю більше, ніж потрібно / бла-бла-бла ».
Вам здається, що ви зможете вразити цим людини, що сидить перед вами, але насправді ви просто здастеся йому зарозумілим ідіотом.
Миру Заслов, за час своєї роботи наймала сотні людей
Евфемізми не вплинуть на ваші шанси отримати роботу. Але вони можуть бути по-різному тлумачити, виходячи з контексту і їх значення. Так чи інакше, вони швидше знизять ваші шанси, ніж підвищать їх.
Я сама зробила цю помилку на своєму першому співбесіді після коледжу. І вона коштувала мені роботи. А з якої причини я зробила помилку? Мені було настільки комфортно під час інтерв'ю, що я почала базікати з наймачем, немов він був моїм другом. Я була надто прямолінійна, через що здалася незрілої і грубої.
Я проходила співбесіду в eBay в 1999 році, і це була чудова можливість для мене. Я успішно пройшла всі попередні співбесіди, а заключне інтерв'ю було з людиною, яка приймала рішення і повинен був стати моїм начальником.
Розмова протікав добре, ми відразу ж знайшли спільну мову. Мені здавалося, що все йде чудово. А в кінці роботодавець згадав нашого спільного знайомого - шалено грубого людини. Цей спільний знайомий був справжнім козлом. І я, не замислюючись, назвала його дурнем. Ми посміялися, все здалося мені невинним жартом.
Я пішла з твердим переконанням, що посада моя. Однак незабаром мені подзвонив фахівець з підбору персоналу, щоб повідомити, що мене не взяли. Спочатку я думала, що не отримала роботу через брак досвіду - це мала бути моя перша повноцінна робота.
Проте, фахівець з підбору персоналу розповів мені, що вони рідко повідомляють кандидатам причину, по якій їх не взяли. Але в даній ситуації вона вважає за необхідне порозумітися. Причина, по якій я не отримала роботу полягала в тому, що я грубо висловилася на співбесіді.
Чудово, якщо на інтерв'ю відчуваєте себе комфортно, але не розслабляйтеся. Пам'ятайте про те, що інтерв'ю - це не звичайна розмова двох друзів. Ви є потенційним представником компанії, і під час інтерв'ю перевіряють ваш професіоналізм і розважливість. Якщо на інтерв'ю ви дозволяєте собі грубість, роботодавець приходить до висновку, що, почавши працювати в компанії, ви будете дозволяти собі ще більше.
Також стежте за собою перед інтерв'ю. Не сваріться ні з ким в ліфті або в місцевій кав'ярні. Ви можете завалити інтерв'ю ще до його початку.
Один хороший практична порада: запитайте себе, чи буде вам приємно, якщо ваша семирічна племінниця почує, як ви висловлюєтеся, або якщо запис вашої співбесіди розмістять на першій сторінці World Street Journal.
Вікрам Ганасекар
Ніколи не намагайтеся прикрити незнання брехнею
Занадто часто я бачу претендентів, які можуть знайти відповідь на питання. І прикривають своє незнання вигаданими історіями. Ніколи так не робіть, нічого доброго не вийде. Наприклад, коли я говорю, що відповідь на будь-якої технічне питання не вірний, кандидат говорить, що так його навчив викладач в університеті.
Ніколи не намагайтеся використовувати незвичайні слова без повного розуміння їхнього змісту
Одного разу я проводив інтерв'ю з хлопцем, який сидів переді мною з серйозним обличчям і почав з фрази: «Я впевнений в собі, зневірений хлопець, який шукає роботу в сфері аналітики ....». Чи варто говорити, що я тут же відмовив йому.
Була ще одна дівчина, якій здалося, що запропонована їй для вирішення завдання було некоректна. Вона сказала: «Сер, завдання трохи еротично ...» (англ. "Erotic" - "еротичний", замість "erratic" - "хибний").
Звертайте увагу на те, що розповідаєте про свої хобі
Сон - це не хобі, також як і перегляд телепрограм. Задумайтесь на секунду, що для роботодавця буде означати той факт, що ви віддаєте перевагу засипати при кожному зручному випадку.
Не обговорюйте своє фінансове становище
Хоча тут можуть бути деякі виключення. Ви можете тонко натякнути на це, відповідаючи на питання, хто для вас є взірцем для наслідування, назвавши свого батька, так як, хоч він і народився в бідній сім'ї, багато працював для того, щоб відправити вас в коледж. Але ненормально говорити про це прямо, надаючи емоційний тиск на роботодавця.
Не кажіть на особисті теми
Ваші релігійні переконання, ваш партнер і інша особиста інформація ніколи не повинні спливати під час співбесіди. Хоча немає нічого поганого в тому, щоб поділитися такою інформацією (якщо ви хочете), але це може привести до того, що вас вважатимуть за емоційно нестабільну особистість, а це, повірте, виробляє не найприємніше враження на роботодавця.
Говоріть тільки на рідній мові
Якщо цього не передбачає завдання, утримайтеся від використання іноземних слів у мові.
Не питайте, як пройшло інтерв'ю
У більшості випадків це не справить негативного враження, але краще цього уникати. Жоден роботодавець не поділиться з вами своїми думками, так що ви просто будете виглядати непрофесійно.
Шайлеш Махаян, провів понад тисячу співбесід в лідируючих IT-компаніях
Роботодавці в першу чергу оцінюють наступне:
1. Чи володіє кандидат знаннями і досвідом, необхідними для даної роботи? (Саме тому вони цікавляться виконаними вами проектами).
2. Чи може кандидат постійно давати результати, які від нього потрібні?
3. Чи є даний кандидат найкращим з усіх?
4. Чи зможе він налагодити відносини з колегами і фірмою, коли почне працювати? (Вони також намагаються з'ясувати, чи віддаєте перевагу ви працювати один або в команді).
5. Чи володіє кандидат необхідними для даної роботи комунікативними і лідерськими якостями? (Це можна з'ясувати, провівши групову дискусію).
6. Чи є у кандидата потенціал подальшого зростання у вашій організації?
Якщо хочете отримати роботу, ретельно готуйтеся до майбутнього інтерв'ю. Багатьом відмовляють через те, що вони не здатні як слід відповісти на питання. Іноді вони говорять те, чого не варто говорити.
Є цілий список того, що можна, а чого не можна робити під час інтерв'ю. Вони представлені нижче. А також деякі актуальні питання та відповіді на них.
Не намагайтеся зробити що-небудь незвичайне для того, щоб вразити роботодавця
Якщо ви намагаєтеся зробити щось надзвичайне, це може виглядати дивно і спрацює проти вас.
одягайтеся належно
Рекомендований дрес-код: добре відпрасована сорочка з довгим рукавом (бажано світла), темні штани, взуття. Коротко підстрижене волосся. Для жінок підійде будь-який скромне офіційне плаття.
Звертайтеся до всіх членів комісії, навіть якщо деякі з них нічого не говорять
Пам'ятайте про те, що кожен член комісії виставляє свою оцінку. Трапляється так, що самий тихий і непомітний член комісії є також і найголовнішим. Відбирають тільки тих людей, які сподобалися членам комісії. (Пам'ятаєте про те, що з безлічі формально однакових кандидатів вибирають саме того, який сподобався комісії).
Під час інтерв'ю ви повинні продемонструвати своє вміння або бажання працювати. Не варто вимовляти речей на зразок «Я не впевнений» / »Я спробую», так як вони говорять про те, що ви не готові брати на себе відповідальність за те, що робите.
Заздалегідь підготуйте відповіді на такі запитання й відповіді:
Розкажіть що небудь про себе:
Розповідайте тільки позитивне, 10-20 пропозицій. Розкажіть про свою освіту, досвід роботи, про свої сильні сторони ... Переконайтеся, що все, про що ви говорите, відповідає вимогам, що пред'являються до посади, на яку ви претендуєте. Відрепетируйте 5-10 разів будинку.
Розкажіть про проекти, над якими ви працювали:
Переконайтеся в тому, що зможете розповісти про 4-5 стоять проектах, включаючи наступні пункти: з чим був пов'язаний проект, деталі, ім'я клієнта, виробництво, технологія, розмір робочої групи, ваша роль, ваш внесок в проект, основні досягнення ...
Чому ви хочете стати частиною компанії:
Перед тим, як йти на інтерв'ю, як слід вивчіть сайт компанії. Постарайтеся зрозуміти, чим вона займається, чим відрізняється від інших, прочитайте останні новини про компанію, які, як правило, розміщуються на сайті. Виходячи з цього, ви зможете зрозуміти, чому саме вас зацікавила саме ця компанія ... Якщо ви йдете на технічне інтерв'ю, вам необхідно знати наступне: точна назва компанії (так як багато компаній, що працюють в одній сфері, мають схожі назви), які продукти і послуги пропонує компанія, які з них представляють для вас інтерес.
Якщо ви відправляєтеся на інтерв'ю на посаду у відділі маркетингу / фінансовому відділі і т.д., вам необхідно знати: ім'я виконавчого директора, імена членів ради директорів, сукупний дохід компанії, рентабельність, останні новини на компанії, які зазвичай доступні на сайті, конкуруючі компанії.
Хобі говорять про ваш характер
Деякі області, наприклад, загальне управління, продажу, IT / бізнес-консультування і т.д. вимагають екстравертів та командних гравців, які швидко знаходять спільну мову з людьми, оскільки їм постійно доводиться взаємодіяти з іншими робочими колективами.
В інших сферах не має значення, екстраверт ви чи інтроверт. Сюди входять програмісти, математики, дослідники, секретарі.
Тих, хто вважає за краще командні ігри на свіжому повітрі (що мають на увазі взаємодію великої кількості людей), як правило, вважають екстравертами, які вміють знаходити контакт з людьми. (Приклади ігор: крикет, баскетбол, бейсбол, хокей, теніс, настільний теніс).
Ті, хто вважає за краще домашні ігри або заняття, які не мають на увазі спілкування з великою кількістю людей (за винятком 1-2), як правило, вважаються інтровертами, не здатними ефективно взаємодіяти з людьми. (Хобі / Ігри: читання, спів, кулінарія, шахи, карти, більярд, соціальні мережі, колекціонування).
Так що хобі, про який ви згадуєте, має відповідати посаді, на яку ви претендуєте, навіть якщо це не ваше основне хобі. Переконайтеся, що у вас достатньо знань про згадану грі / занятті, в іншому випадку, вам не вдасться відповісти на питання, які можуть задати.
Алекса Рауль, співзасновник AlexaJobs.com
Ваша основна задача полягає в тому, щоб показати менеджеру з підбору персоналу , Що ви володієте необхідним набором навичок і особистих якостей, які роблять вас ідеальним кандидатом на посаду.
Ось дещо з того, що вам варто мати на увазі на своєму наступному інтерв'ю:
"Чим займається ваша компанія?"
Правило номер один - провести невелике дослідження перед інтерв'ю. Ви ніколи не захотіли б прийти на інтерв'ю, майже нічого не знаючи про роботу компанії або посади, на яку претендуєте. Той факт, що ви знаєте дещо про роботу компанії, говорить про те, що ви старанні в роботі, зацікавлені в посаді і націлені на отримання роботи.
«Я не ладнав зі своїм начальником»
Ніколи не варто негативно відгукуватися про тих, з ким ви працювали в минулому. Потенційний роботодавець швидше за все встане на сторону вашого попереднього керівника і вирішить, що з вами важко мати справу.
"Вибачте, я запізнився"
Само собою зрозуміло, що пунктуальність надзвичайно важлива. На інтерв'ю необхідно приходити вчасно. Потенційному роботодавцю зовсім не хочеться, щоб ви щоранку спізнювалися на роботу.
«Я перфекціоніст / трудоголік»
У всіх є слабкі сторони, будьте завжди готові поговорити про них. До тих пір, поки ваш недолік не є серйозною перешкодою для роботи, ви можете розповідати про те, як ви з ним боретеся. Це може бути досить успішною стратегією.
«Це є в моєму резюме»
Якщо наймач задає питання щодо ваших навичок, не посилайтеся на резюме, а, навпаки, використовуйте свою можливість блиснути. Наймач намагається таким чином оцінити ваші комунікативні навички.
«Я претендую на цю посаду, оскільки вона дозволить мені ...»
Розмови про те, які навички і досвід може принести вам робота в компанії, можуть зменшити ваші шанси отримати роботу. Ви сфокусіруете увагу на те, чого вам бракує для виконання роботи. Навпаки, загострити увагу на тому, що ви можете привнести в роботу компанії.
«Ви пошкодуєте, якщо не візьмете мене ...»
Ви ніколи не дізнаєтеся цього, не познайомившись з іншими претендентами і не оцінивши їх. Надмірна впевненість у собі може відштовхнути потенційного роботодавця.
«Мені дійсно потрібна ця робота!»
Не давайте натяку на відчай. Роботодавець може розцінити це як ознака слабкості. Роботодавці шукають кандидатів для довгострокового співробітництва, а не просто тих, кому потрібна робота.
Що ніколи не варто говорити на співбесіді?Що ніколи не варто говорити на співбесіді?
Що ніколи не варто говорити на співбесіді?
Що ніколи не варто говорити на співбесіді?
Що ніколи не варто говорити на співбесіді?
«Мій найбільший недолік?
А з якої причини я зробила помилку?
1. Чи володіє кандидат знаннями і досвідом, необхідними для даної роботи?
2. Чи може кандидат постійно давати результати, які від нього потрібні?
3. Чи є даний кандидат найкращим з усіх?