1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією журналу "Директор з персоналу"
3. Навіщо потрібні завдання на логіку на співбесіді з відповідями
4. Матеріал підготовлений спільно з редакцією « система Кадри ».
5. Як підготуватися менеджеру до вирішення логічних завдань на співбесіді
6. Варіанти логічних задач на співбесіді з відповідями

Логічні завдання на співбесіді набирають популярність серед менеджерів. При правильному використанні головоломок і підготовці ви дізнаєтеся більше інформації, ніж при стандартному інтерв'ю. Детальніше по темі - в статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Що таке логічні завдання на співбесіді

Останнім часом відзначається тенденція переходу від інтерв'ю в довільній формі до використання логічних задач на співбесіді. Менеджер пропонує претендентам вирішити головоломки, за допомогою яких вдається оцінити здобувача.

Знайдіть важкий більярдна куля ...
У сфері управління персоналом деякі із завдань називають «неможливими питаннями», тобто такими, на які складно відповісти. Інтерв'юери щиро впевнені, що їм вдасться з їх допомогою оцінити інтелект, винахідливість і нетрадиційність мислення, які необхідні для виживання в сучасному надконкурентному світі бізнесу. Кандидати, які відповідають на ці питання, також свято вірять в те, що це необхідно, щоб отримати роботу в провідних компаніях ...

завантажити главу

Довідка: першим в історії використання логічних задач виступив У. Шоклі в 1957 р Після чого його досвід перейняла компанія Майкрософт та інші організації.

Застосування головоломок в процесі співбесід викликає масу суперечок. Думка людей щодо того, наскільки справедливо використовувати подібні методики при оцінці професійних компетенцій, розходиться. Кандидати на посаду, які не впоралися із завданнями, залишаються незадоволені. Щоб звести до мінімуму негатив, підбирайте головоломки, відповідні сфері діяльності. Не використовуйте складні математичні завдання на співбесіді, якщо при виконанні посадових обов'язків співробітнику не знадобляться навички швидкого обчислення.

При використанні методу враховуйте, що кандидат може вгадати правильну відповідь або не вирішити легку задачу через хвилювання. Пам'ятайте, що інформація про кар'єру та професійні успіхи важливіше, ніж результати проходження тестів. Не можна приймати на роботу тільки тому, що людина впорався з логічними головоломками.

Зверніть увагу

Завдання на логіку на співбесіді раціонально використовувати, якщо перед вами випускник, у якого немає досвіду роботи за професією. Фахівці, які відпрацювали багато років, можуть порахувати їх образливими. Тому не давайте завдання такого роду, якщо боїтеся, що здобувач відмовиться від працевлаштування через небажання їх проходити. Щоб виявити рівень професіоналізму, використовуйте інші методики.

HR-ситуація

Як зрозуміти, чи дійсно у кандидатів і співробітників є потрібні досвід, знання, особистісні якості, і як оцінити посади за методикою Хея

Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією журналу "Директор з персоналу"

Найчастіше досвід і навички кандидатів менеджери з підбору персоналу оцінюють за допомогою структурованого інтерв'ю. Це проста і зрозуміла різновид співбесіди. Воно допомагає скласти уявлення про кандидата, побачити, як він себе веде, що говорить, оцінити його професійний досвід. Але ніхто не заперечує, що структуроване інтерв'ю не захищає від помилок. І може виявитися, що кандидат красиво себе подав, але достатнього досвіду не має ...

Навіщо потрібні завдання на логіку на співбесіді з відповідями

Схильність до вирішення головоломок - вроджена якість, погано піддається розвитку. Не кожна людина, що має багатий практичний досвід, належну освіту здатний вирішити ряд завдань. Тому враховуйте не лише правильність відповіді, а процес пошуку рішення. Завдання на логіку на співбесіді з відповідями допоможуть оцінити пам'ять, мова, ерудицію, швидкість обробки інформації, рівень розвитку просторового мислення. За допомогою них ви побачите в кандидата то, про що той може не знати.

В ході співбесіди відповідайте на ряд питань:

• Як поводиться здобувач?
• Намагається вирішити або відразу здається?
• Мовчки або напружено думає?
• Міркує чи вголос?

Людина, яка думає над логічними задачами на співбесіді, знаходиться в позаштатній ситуації, тому не може контролювати себе на 100%. його реакції і емоції важливі. Уважно спостерігайте, але не втручайтеся в процес. Будьте спокійні, навіть якщо здобувач поводиться імпульсивно. Якщо він не розуміє, навіщо потрібно вирішувати головоломки, поясніть, що це звичайний тест. Чи не акцентуйтеся на те, що за допомогою нього ви намагаєтеся оцінити особистісні та професійні якості.

Питання з практики

Чи можна вважати інтерв'ю на кмітливість тестами IQ?

Матеріал підготовлений спільно з редакцією « система Кадри ».

Інтерв'ю, в яких використовуються головоломки і питання на кмітливість, - це реакція на світ «після IQ», в якому ми сьогодні живемо. Вважається, що головоломні питання, використовувані в інтерв'ю представниками компанії, вимірюють набагато більш «стильні» і важливі якості ...

Як підготуватися менеджеру до вирішення логічних завдань на співбесіді

Рішення логічних задач - випробування не тільки для кандидата, але і для рекрутера. Підготуйтеся заздалегідь до інтерв'ю. Здобувачі не люблять і бояться вирішувати завдання на співбесіді. Готують до нього заздалегідь, відпрацьовуйте поведінку. Спробуйте самі вирішити завдання, які ви запропонуєте здобувачеві. Вибирайте зрозумілі головоломки на математичне, просторове, творче мислення. Уникайте складних формулювань, щоб не затягувати процес.

Якщо ви вирішили проводити нестандартну оцінку, розглядайте шукачів по одному. Групові співбесіди не підійдуть - записувати рішення довго, а говорити їх вголос нераціонально. Інші претенденти на посаду будуть брати відповіді конкурентів за основу.

Зверніть увагу

Логічні завдання з співбесід є в інтернеті, книгах, журналах та інших відкритих джерелах. Претендент може подивитися відповіді на них попередньо, якщо буде знати про майбутній інтерв'ю, на якому використовують головоломки. Чи не інформуйте про те, що йому належить вирішувати завдання.

Переробляйте завдання, які вибрали. Чи не змінюйте їх суть, але змінюйте персонажів. Якщо в завданні виступає заєць, замість нього підійде троль, вовк, лисиця і так далі. Завдання на відсотки на співбесіді, на обчислення, складання, розподіл також перепишіть. Міняйте цифри, щоб кандидат думав, а не говорив заздалегідь підглянутий відповідь.

Читайте книги по темі в « системі Кадри »:

Складіть список логічних задач, які будуть вирішувати здобувачі на співбесіді. Їх повинно бути багато. Вибирайте відповідні варіанти, спираючись на досвід кандидата. Не давайте легкі завдання людям, які відпрацювали більше 3-5 років, залишайте їх для початківців фахівців.

Не забудьте записати «правильні» відповіді для себе. Але враховуйте, що нестандартні рішення не можна розцінювати як невірні. У логічних головоломках мова йде про «бездоганно логічних істот», які не схожі на звичайних людей. Тому забудьте все, що ви знаєте про психологію людини .

Що повинен пам'ятати рекрутер, якщо використовує логічні завдання на співбесіді:

• важкі завдання вимагають пояснення, тому направте людини, якщо він не може зорієнтуватися;
• не вимагайте від здобувача неможливого - він не вирішить інтегральні рівняння за кілька хвилин;
• приймайте прості відповіді на просторові питання, не просіть кандидата пояснювати, чому він так думає;
• вислухайте співрозмовника, не переривайте його;
• імпровізують, доповнюйте завдання, якщо вважаєте, що людина недостатньо докладно розповів рішення логічної головоломки.

Будьте терпимі, адже для здобувача співбесіда - іспит, оскільки в ході його перевіряють знання, навички та вміння . Використання в процесі інтерв'ю головоломок може бути застосовано для спеціальностей, де завдання інформативні. Програмісти, інженери, фінансисти, бухгалтери, маючи відповідний склад розуму, легко вирішують логічні головоломки, так як для них це звичний момент професійному житті.

Для гуманітарних професій головоломки не підходять. Використовуйте творчі завдання: написати презентацію, скласти довгостроковий або короткостроковий план розвитку підрозділу, виконати переклад тексту, намалювати макет, підготувати рекламну акцію. Давайте такі завдання додому, так як вони вимагають часу на виконання.

Читайте інформацію в електронному журналі « Директор з персоналу »:

Варіанти логічних задач на співбесіді з відповідями

завдання №1

завдання №2

завдання №3

завдання №4

завдання №5

висновок

Вибираючи завдання на логіку на співбесіді, які мають на увазі точне рішення, перевіряйте відповіді на правильність. У деяких джерелах представлені невірні варіанти. Розробляйте унікальні головоломки, а не використовуйте всім відомі завдання. Будьте уважні, проводячи нестандартне співбесіду з кандидатом. Деяких людей можуть образити завдання, так чи інакше пов'язані з релігією, нацією, расою, сім'єю, дітьми, тваринами. Щоб уникнути незручних ситуацій, попередньо вивчіть резюме здобувача, задайте стандартні запитання.

Дивіться важливу інформацію на сайті « Директор з персоналу »: