Робота в банку завжди асоціювалася у більшості з успіхом і благополуччям. Цим і пояснюється надлишок пропозиції економістів і фінансистів на ринку праці. У Киргизстані щороку випускається в середньому близько 8 тисяч фахівців з економічною освітою (дані НацСтатКом), в той час як ч Ісленьев зайнятих у фінансовій сфері складає лише 0,7% від загального числа. Цей факт констатує високу конкуренцію серед претендентів на роботу в банківській сфері.

Як побудувати успішну кар'єру в банку? Якими знаннями і навичками потрібно володіти, щоб бути конкурентоспроможними на ринку праці? Ці та інші важливі питання ми обговорили з директором "ДКІБ-Головний" ЗАТ "Демір Киргиз Інтернешнл Банк" Наталією Бабишевой.

ЧЕРЕЗ ТЕРНИ ДО ЗІРОК

Кар'єра Наталі в банку є яскравим прикладом поступального і успішного розвитку. Свій професійний шлях банкіра сьогоднішній директор головного філії початку 17 років тому з посади асистент генерального менеджера. Як зізнається Наталя, більшість керівників Демір Банку прийшли в компанію звичайними фахівцями, і пройшли всі сходинки кар'єрної драбини.

«Поганий той солдат, який не мріє стати генералом». Я люблю амбітних і цілеспрямованих людей. І при наймі співробітників віддаю їм перевагу. Але потрібно розуміти, що короткого шляху до успіху не буває. Більшість керівників Демір Банку прийшли в компанію звичайними фахівцями, і пройшли всі сходинки кар'єрної драбини »

ОСВІТА НЕ ВАЖЛИВО? ДОСВІД НЕ ПОТРІБЕН?

Коли Наталя сказала, що диплом і досвід роботи ця остання в списку must для кандидатів в Демір Банк, ми здивувалися. Адже в кожному оголошенні про вакансію в банку жирним шрифтом у вимогах вказані «вищу економічну освіту» і «досвід роботи в аналогічній сфері». Але як виявилося, 5 років за стінами економічного факультету, завірені і печаткою в дипломі, можуть зіграти роль тільки на етапі відбору резюме. Всі інші випробування (тест, співбесіда) націлені виявити особистісні якості кандидатів.

«Моя перша освіта, з яким я прийшла в банк, - романо-германська філологія. Надалі, зрозумівши, що дана сфера мені цікава, я пішла вчитися на фінансиста. Тому, коли я набираю співробітників в компанію, намагаюся побачити особистісні якості кандидатів. Цілеспрямованість, амбіційність, працьовитість, активна життєва позиція, ініціативність і відкритість до змін - ось що важливо в нашій роботі »

У Демір Банку кандидати проходять 4 етапи відбору: тест і 3 співбесіди (в залежності від вакансії). Принцип побудови співбесід простий. Тут працює піраміда потреб по Маслоу. Спочатку виявляють у кандидата «навички першої необхідності». Якщо ви не знайомі з такими термінами як «кредит», «депозит», «акредитив» або не пам'ятаєте уравленія балансу, то до питань про хобі і улюблену книгу справа не дійде. Третій етап співбесіди, як раз таки, націлений побачити в кандидаті відповідність його особистих якостей цінностей, яким банк слід. У випадку з Демір, це лідерство та інновації, бути орієнтованим на потреби і потреби клієнтів і партнерів і бути кращим комерційним банком за високу якість обслуговування, нові продукти і послуги.

БАНКІВСЬКІ СТЕРЕОТИПИ

Завелося вважати, що робота банкіра в основному пов'язана з неймовірною масою різних звітностей. І день співробітника банку проходить під стосами паперів. Такі припущення цілком виправдані. У банку, дійсно, існують позиції, на яких потрібно екстра-посидючість і мега-уважність. Але в основному робота банкіра далеко н е найспокійніша і, вже точно, не сама сидяча.

«Наші прівлеченци проводять в день до 5 зустрічей з клієнтами. (Від автора: В Демір менеджерів по роботі з клієнтами неофіційно звуть «прівлеченцамі». В інших банках така позиція може також називатися «кредитний спеціаліст»). У багатьох склався в голові стереотип, що робота банкіра є перекладання папірців. Насправді вона у нас дуже енергійна. Особисто я, в кінці дня відчуваю себе так, немов розвантажувала вагони »

Умій ВІДПУСКАТИ

Як зазначила Наталія, Демір Банк воліють брати на роботу свежевипушенних з ВНЗ фахівців. В цьому є зерно раціональності, адже як то кажуть «легше навчити, ніж перевчити». Але співпраця з випускниками несе в собі і деякі ризики. Одним з таких є велика плинність кадрів. Молодим фахівцям властиві пошуки себе. Не рідкість, коли людина розуміє, що спеціальність, на навчання якого він витратив 5 років, не відповідає його внутрішнім потребам. Але до цього в Демір ставляться спокійно.

«Демір славиться як кузня кадрів. За 17 років роботи школи нашого банку пройшла велика кількість фахівців. Ми цим пишаємося. Я одна з тих небагатьох в компанії, які працюють в Демір з дня його заснування. Але щороку в листопаді у нас проходить вечір зустрічей тих, хто «починав» Демір Банк. Незважаючи на те, що більшість з тих, хто працював з нами протягом цих 17 років, вже працюють в інших компаніях, живуть в інших країнах, ми незмінно збираємося кожного листопада і постійно тримаємо зв'язок один з одним. У нас навіть є своя група на Facebook »

МОЖЛИВОСТІ

Сьогодні в Демір Банку понад 450 співробітників. Але штат постійно зростає. Наталя поділилася з нами новиною про те, що в цьому році планується відкриття 6 філій: в містах Чолпо-Ата, Кара-Кол, Ош, Жалал-Абад, Талас, Нарин. Це означає, що у тих 8 тисяч економістів, які випустили в цьому році на пошуки роботи, та й не тільки економістів, є можливість освоїти таку цікаву професію як банкір.

Бажаємо успіхів!

За матеріалами журналу "Вектор Роста" Консалтингового Агентства "M-Vector"

Читати журнал повністю