У столичному Інституті травматології розгорівся кадровий конфлікт
6 червня 2014 року, 11:00 Переглядів: 
В Інституті травматології все чекають повернення директора. Фото: wikimapia.org.
Киянка Дарина зіткнулася з поширеною серед українців проблемою. Роботодавець - Інститут травматології та ортопедії НАМН України - звільнив її в той час, коли вона перебувала на лікарняному. Дівчина вважає, що її звільнення незаконно і є помстою колег, з якими не вийшло спрацюватися. Редакція Сегодня.ua вирішила розібратися в проблемі і дізнатися, як потрібно правильно відновлювати справедливість.
Звільнили "за очі"
Дарина розповідає, що спочатку займала декретну посаду. Пропрацювавши чотири місяці, вона не змогла знайти спільну мову з колегою. "Весь цей час мені доводилося терпіти образи, нахабство і навіть залякування від колеги. З першого ж дня вона попередила мене, що я" ніхто "і кликати мене" ніяк "і що вона звільнить мене відразу ж, як тільки їй цього захочеться. Постійні погрози, залякування, агресія і приниження довели мене до лікарняного ", - розповідає дівчина.
Вийшовши з лікарняного, дівчина дізналася, що її звільнили. Причина полягає нібито в тому, що жінка, посада якої вона займала, повернулася з декрету.
Дар'я вважає, що її звільнення суперечить законодавству, адже, за її словами, інша співробітниця фактично з декретної відпустки не виходила, а взяла ще три роки відпустки по догляду за дитиною. До того ж дівчині відмовляються повертати трудову книжку і особисті речі, залишені в кабінеті.
Всі чекають директора
В Інституті думки з приводу інциденту розділилися. Наприклад, начальник відділу кадрів Петро Скрипнюк запевняє, що щиро жалкує про те, що трапилося.
"Я, на жаль, був в цей час у відпустці, повернувся і дізнався про це. Це дуже неприємна ситуація, і дуже шкода, що так вийшло. Її дійсно звільнили під час лікарняного. Це грубе порушення Трудового кодексу, - каже Петро Олексійович. - Дарина написала заяву на директора, але він зараз не в Києві, тому ми чекаємо, коли він повернеться і все вирішить. Я впевнений, що все вирішиться тому, що це неправильно, і ситуація дійсно неприємна ".
У той же час інша співробітниця Інституту на умовах анонімності поділилася своєю думкою: "Так все законно. Її взяли на декретну посаду, ось і все". Що стосується співробітниці, яка нібито знову пішла у відпустку - вже по догляду за дитиною - жінка зазначила: "Ну, може, вони просто знайшли когось краще на місце, яке займала Дарина".
Сходяться співробітники Інституту в одному - всі чекають повернення директора Георгія Гайко, який зараз перебуває в Лондоні. Через півтора тижні він повинен приїхати в Київ і загасити пожежу протистояння в установі.
Закон захищає матерів і дітей
Юристи пояснюють, хто правий, а хто винен в конфлікті. За словами старшого партнера адвокатської фірми "Advice" Віталія Кулакова, за загальними правилами, в той час, коли співробітник перебуває на лікарняному, його звільнити не можна. Однак в ситуації з декретної посадою діють інші правила.
"Якщо ж співробітника взяли на місце людини, який пішов, наприклад, в декретну відпустку або у відпустку по догляду за дитиною, то він нічого не зробить, адже його спочатку взяли на час відсутності іншої людини. Тобто, якщо його хочуть звільнити, то це зроблять в перший же день роботи людини, який вийшов з декрету ", - говорить Кулаков.
Схожої думки дотримується і правозахисник Едуард Багіров. Він розповідає, що при прийомі на роботу співробітника на декретну посаду, факт "тимчасової" роботи обов'язково повідомляють йому.
"У договорі вказується дата, коли повинен вийти інша людина з декретної відпустки - наприклад, 5 червня. Якщо новий співробітник пішов на лікарняний 3 або 4 червня, то це не означає, що за ним повинні закріпити місце. Лікарняний не є підставою для цього ", - говорить він. юрист також додає, що законодавство України в цьому випадку завжди на стороні молодих матерів і дітей.
У той же час Віталій Кулаков підкреслює, що бувають і більш заплутані випадки. "Буває, що людина насправді не повернувся з декретної відпустки або навіть вийшов на один день, а потім знову пішов. Тут ми можемо говорити про юридичну порушення", - розповідає юрист.
При цьому експерт відзначає цікавий факт. За його словами, найчастіше подібні звільнення відбуваються тоді, коли є намір звільнити когось "неугодного".
Тим часом, Дарії зараз необхідно звернутися до роботодавця із відповідними поясненнями звільнення. Потім можна або за допомогою адвоката або навіть самому звернутися із запитом, в якому вимагати повідомити, з якого числа працює співробітник, якого вона заміняла на посаді. На підставі цих документів (якщо виявиться, що жінка або не виходила з декрету, або вийшла всього на пару днів) можна звернутися або до профспілки, або в суд за місцем реєстрації підприємства.
У будь-якому випадку киянці доведеться чекати повернення директора Інституту з Лондона. Дівчина скаржиться, що її заяви не приймають, а збори комісії за рішенням трудових питань постійно переносять. При цьому Петро Скрипнюк впевнений, що директор вирішить проблему. "Наш директор дуже хороша людина, він все владнає. Ось потрібно тільки, щоб він повернувся", - поділився Петро Олексійович.
Безкоштовну юридичну допомогу в Україні можна отримати в Міністерстві юстиції. На офіційному сайті відомства у кожного регіону є свій адвокатський центр. У Києві він знаходиться на вулиці Артема 73, в офісі 326.
Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram
Ви зараз переглядаєте новина "У столичному Інституті травматології розгорівся кадровий конфлікт". інші люди дивіться в блоці "Останні новини"
АВТОР:
Аліса Ревнова
Якщо ви знайшли помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter
Орфографічна помилка в тексті:
Послати повідомлення про помилку автора?
Виділіть некоректний текст мишкою
Дякуємо! Повідомлення відправлено.