1. Орфографічна помилка в тексті:

27 квітня 2018, 12:05 Переглядів:

Українські студенти вимогливі до роботодавців: хочуть самі вирішувати, скільки часу відводити роботі, скільки - особистих справах. Однак багато хто навіть не підозрюють про можливості, які надають міжнародні компанії, що працюють в Україні. Про те, як потрапити на програму для студентів в міжнародну компанію і отримати роботу мрії, розповіла менеджер відділу по залученню талантів компанії "Філіп Морріс Україна" Олена Хархан.

Нинішні студенти волелюбні, не хочуть проводити багато часу в офісі, а хочуть жити і працювати в задоволення. Який у вас підхід до покоління Z?

Щоб знайти спільну мову з молоддю, необхідно враховувати кілька аспектів. Хлопці звертають увагу, в якому оточенні працюють, як можуть розвиватися і проявляти себе. Ми намагаємося навчати, мотивувати співробітників, залучати до колективну роботу. Проводимо тімбілдинги, виїзні сесії і тренінги, запрошуємо цікавих спікерів. Ми розуміємо: кожне покоління випускників відрізняється від попереднього, і вчимося працювати з ними, враховуючи їх інтереси і потреби.

У нас в компанії діє правило remote work. Кожен співробітник може один день в тиждень працювати поза офісом. У студентів-інтернів ще більш гнучкий графік, що допомагає поєднувати навчання і оплачувану програму - ми приймаємо студентів всіх форм навчання. Для нас важливий, перш за все, результат - виконане завдання, реалізований проект.

Які можливості для студентів пропонує Філіп Морріс?

Програми для студентів - з 2012 року традиція в "Філіп Морріс Україна". У нас дві діючі програми та після закінчення будь-якої з них можна приєднатися до команди "Філіп Морріс" в якості штатних співробітників.

Скільки людей залишається працювати в компанії після програми?

Ми зробили аналітику за підсумками минулого року, і для нас стало сюрпризом, що близько 30% тих, хто працює на позиціях стартового рівня, - наші колишні інтерни. Отже, учасники таких програм - один з основних джерел наших талантів.

Розкажіть про ці програми докладніше.

Зараз йде набір студентів на програми ASPIRE і INKOMPASS . ASPIRE - річна програма для студентів і випускників у відділі продажів. Вона розрахована на липень і серпень. Відповідно, у студентів є варіант "провести літо з Філіп Морріс", взявши участь в різних тренінгах і спробувавши себе в роботі, а в майбутньому - стати членом "польовий" торгової команди компанії.

Тобто після програми A SPIRE інтерни відразу ж можуть потрапити в Філіп Морріс?

Так, відразу після закінчення програми можна отримати роботу. Компанія активно розвивається, і відкриваються нові вакансії. Нещодавно ми вийшли на ринок з інноваційним продуктом IQOS, по суті, гаджетом для нагрівання тютюну. Це новий напрямок і нам потрібні нові ідеї. А молоде покоління зараз джерело нестандартних підходів і рішень.

Скільки випускників A SPIRE залишаються працювати в компанії?

У минулому році за цією програмою з нами залишилися 68% інтернів. Що важливо - отримати роботу можуть студенти з усієї України. Часом жителям маленьких міст складно влаштуватися у велику міжнародну компанію. Ми ж даємо таку можливість.

Хто може стати учасником програми A SPIRE?

Нам цікаві випускники і хлопці 4-6 курсів. Адже у них є можливість отримати роботу вже через 2-3 місяці. В рамках цієї програми, в середньому, ми набираємо 25-30 осіб щороку.

Розкажіть про програму INKOMPASS. В чому різниця з ASPIRE?

INKOMPASS - це глобальна програма, яка реалізована в 38 філіях Філіп Морріс по всьому світу. Вона складається з 2 циклів, в Україні перший цикл триває з липня і до кінця року. Зараз якраз приймаються заявки. Після першого етапу ми робимо перерву на січневі свята, і ті, хто залишається з нами, беруть участь у другому циклі ще протягом півроку. За підсумками, кращі інтерни можуть отримати місце в компанії.

Чим займаються інтерни в рамках цієї програми?

Кожному інтерну дається два проекти: груповий та індивідуальний. Груповий проходить в рамках Бізнес Академії Філіп Морріс. Інтерни можуть брати участь у створенні освітнього курсу для майбутніх інтернів.

Другий проект - індивідуальний. Куратор дає завдання, за результатами виконання приймається рішення про продовження співпраці в другому циклі програми, після чого інтерн навчається працювати на своє майбутнє робочому місці.

Чи є можливість обміну досвідом з інтернами з інших країн?

У нас є глобальний проект для інтернів INKOMPASS, який називається INCHALLENGE. Програма триває майже рік і в обміні беруть участь випускники попередніх років. Це прекрасна можливість для нетворкінгу і реалізації нових ідей у ​​міжнародному середовищі.

Випускників яких спеціальностей ви шукаєте для участі в програмі INKOMPASS?

Ця програма для студентів міст-мільйонників. Ми пропонуємо спробувати себе в HR, відділі продажів, інновацій, фінансах, у відділах інжинірингу, виробничого планування, закупівель та інших.

Студенти яких курсів можуть подавати заявки на участь?

Для програми INKOMPASS - студенти 3-5 курсів, тому що мета програми - зробити пропозицію про роботу ще до випуску з вузу.

Які якості потрібні, щоб спробувати щастя в програмі INKOMPASS?

Перше і основне - рівень англійської мови. Мінімальний - Upper Intermediate. До нас приїжджає багато колег з інших країн, і з ними потрібно взаємодіяти.

Крім цього, у нас є система відбору з кількох етапів. Кандидат проходить тести на вміння працювати з інформацією - числовий і вербальної, а також тести, що моделюють ситуації в роботі. Потім - мотиваційний відеоінтерв'ю, по ньому ми розуміємо, як людина спілкується, чим захоплюється, до чого прагне. Наступний етап - "один день з життя Філіп Морріс", коли хлопці проходять бізнес-кейси, проводять презентації та розуміють на досвіді, як це - працювати в "Філіп Морріс". Ми ж спостерігаємо за виконанням завдань, аналізуємо здатності, прагнення реалізувати себе.

Чи дивитеся ви на оцінки потенційних інтернів?

У заліковці і дипломі? Ні. Жорстким критерієм при відборі це не є, але в цілому ставлення людини до навчання говорить про те, як він буде ставитися до роботи. Тому це плюс, безумовно.

Скільки претендентів на INKOMPASS вже подали заявки і коли завершується набір?

Понад 250 людей. Заявки приймаються до 7 травня. Ми сподіваємося, що їх буде більше, адже хочемо вибрати найкращих.

А скільки з них стануть учасниками INKOMPASS? До речі, як оплачується програма?

Зараз у нас відкрита 21 позиція. З оплати - ми прив'язуємося до суми стартової позиції "Філіп Морріс", яка щорічно змінюється.

Ви можете навести приклад, коли після програм для студентів людина потрапила в "Філіп Морріс" і займає цікаву позицію?

Малюнок в тексті

У нас багато таких випадків. Наприклад, Ольга Гавлицький прийшла в 2016 році після 3-го курсу на програму ASPIRE. Після програми їй запропонували вакансію адмін-асистента в регіональному офісі відділу продажів. Через 10 місяців Оля працювала в відділі комерціалізації продуктів з потенціалом зниженого ризику (IQOS). Через півроку вона перейшла до відділу інформаційних систем молодшим системним аналітиком, де працює і сьогодні.

Малюнок в тексті

Або - історія Вікторії Зайкова. Вона прийшла в компанію інтерном програми INKOMPASS (на той момент - Smart Start) в 2013 році. Після програми зайняла позицію фахівця відділу функціонального розвитку персоналу. Через два роки Вікторію призначили на рік на посаду маркетинг-фахівця в штаб-квартиру "Філіп Морріс" в Швейцарії. Повернувшись, продовжила кар'єру фахівцем з маркетингу бренду L & M, а після запуску в Україні нового продукту компанії (IQOS) зайнялася просуванням продукції з потенціалом зниженого ризику на позиції фахівця. Зараз вона - на керівній посаді.

Ви взаємодієте зі студентами 2-3 курсів?

Так. Наприклад, в рамках Бізнес Академії - PMBA. Це 9 модулів, по суботах, в ході яких менеджери компанії знайомлять студентів з напрямками роботи "Філіп Морріс". Курс включає теоретичну частину та практичні кейси.

У 2017-му стартувала 12-модульна програма Real Life Of Finance на базі 4 університетів Києва і Харкова, вона вписана в курс навчання і дає студентам загальне уявлення про фінанси. Один з модулів проводиться в офісі "Філіп Морріс", лекції читають наші менеджери. У ряді харківських вузів стартувала аналогічна програма, яка знайомить зі специфікою роботи на виробництві - Real Life Of Operations.

Потрапити на цей курс лекцій може кожен бажаючий?

Майже. Тут ми враховуємо успішність. Консультуємося з вузами, дивимося на середній бал, рівень володіння англійською мовою. Але намагаємося уникати, щоб вузи нам рекомендували конкретного студента.

І всі ці програми безкоштовні?

Так.

Як правильно підготуватися до подачі заявки на програми для студентів?

Можу дати кілька Лайфхак.

По-перше, потрібно знати, куди ти йдеш. Дізнатися про компанію можна в соціальних мережах, на сайтах компаній, студентських сайтах і форумах. Ми, наприклад, є в Facebook, де спілкується безліч наших потенційних інтернів.

По-друге - хороший рівень володіння англійською мовою. Для нас це інструмент роботи, наприклад, вся письмова комунікація в компанії ведеться англійською мовою.

Третя порада - подумайте про мотивацію. Дайте відповідь в першу чергу собі, навіщо хочете тут працювати, що хочете отримати, що вас надихає в роботі, а що - заважає і демотивує. Ці питання так чи інакше будуть вам задані. Подумайте, чого хочете досягти в найближчі роки, що вже зробили для досягнення своєї мети.

І наостанок - кілька слів про наших тестах. Моя порада - не боятися і пробувати. Більшість студентів проходить тести набагато краще і швидше досвідчених фахівців, так як вирішували подібні завдання недавно в стінах університету.

Все простіше, ніж здається. Дерзайте!

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

Ви зараз переглядаєте новина "Як отримати роботу мрії, або Яких студентів шукають міжнародні компанії". інші Останні новини України дивіться в блоці "Останні новини"

Якщо ви знайшли помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter

Орфографічна помилка в тексті:

Послати повідомлення про помилку автора?

Виділіть некоректний текст мишкою

Дякуємо! Повідомлення відправлено.