1. Що змінилося за рік
2. Міграція знижує якість власних трудових ресурсів
3. Куди їдуть заробляти українці
4. Які існують ризики при працевлаштуванні за кордоном і чи можна їх уникнути

Українці працюють за кордоном за меншу зарплату, жертвують накопиченим досвідом роботи, житлом і майном, але все одно залишають батьківщину. Розбираємося, ніж ще вони ризикують і що відбувається в сфері

Що змінилося за рік

Частина активного населення Польщі, Чехії та Словенії працюють на виробництвах Німеччини і скандинавських країн. Дефіцит покривають українці - вони просять за свою роботу менше грошей, ментально ближчі вихідців з Близького Сходу і Африки й освіченіші. Але хто ж тоді залишається працювати на українську економіку?

До кінця минулого року на нашій біржі праці були зареєстровані близько 350 тисяч претендентів. Спочатку цього року їх налічувалося 430 тисяч - не дуже великі цифри для країни з більш ніж 40-мільйонним населенням.

За даними Національного інституту стратегічних досліджень (НІСД) , Україна відчуває реальні проблеми з працевлаштуванням. Але їх неможливо виявити, вивчаючи тільки дані з біржі праці хоча б тому, що багато безробітних просто не перебувають на обліку. Та й низьке число зареєстрованих свідчить швидше про низьку ефективність роботи біржі зайнятості, ніж про те, що у нас майже 450 тисяч безробітних.

Як відзначають експерти НІСД, рівень економічної активності населення від 15 до 70 років - 62% - трохи більше половини. Найбільше безробітних налічується 1,7 мільйона чоловік. А ось нелегально зайнятих по країні - 3,7 млн.

Найбільш депресивний напрям - працевлаштування молоді. Так, молоді фахівці після закінчення навчального закладу не можуть знайти роботу. Безробіття серед українців від 15 до 24 років становить 76,5%.

Зрозуміло, що складнощі з працевлаштуванням, низький рівень зарплат і туманні перспективи змушують українців шукати роботу за кордоном. Безвіз з Європою стає ще однією причиною, чому вони шукають більш вигідне працевлаштування. Адже з'являється можливість побачити інші країни, поспілкуватися з іноземцями, оцінити переваги більш високого рівня життя.

Недавній соцопитування українців показав, що до 23% опитаних планують виїхати в Європу з метою працевлаштування. А якщо вони будуть використовувати для цих цілей можливість безвізового в'їзду, то це призведе до негативних наслідків для самої України. Аж до припинення безвізового режиму.

Міграція знижує якість власних трудових ресурсів

Україна значно поступається європейським країнам за рівнем зарплат. А враховуючи, що країни ЄС стимулюють прибуття кваліфікованих працівників з-за кордону, то перед нашою державою постає велика кількість міграційних загроз.

Джерело: podrobnosti.ua

Одна з істотних проблем - зниження збору податків. Мігранти платять податки там, де працюють, тим самим зміцнюючи економіки інших країн. Так, українських мігрантів польська Gazeta Prawna назвала другими за впливовістю в країні саме через те вкладу, який вони вносять своєю працею в економічне зростання Польщі. Примітно, вже самі поляки побоюються того, що українці підуть з Польщі далі - за Одер. Якщо цього бояться польські чиновники, то що можна сказати про Україну?

За заявами наших представників влади, країні катастрофічно не вистачає фахівців практично будь-якої галузі народного господарства. Якщо айтішники можуть працювати на великі міжнародні компанії не залишаючи країну, то будівельники, логісти, працівники сфери обслуговування, виробничої галузі нарозхват і тут, і за кордоном. Найменше Україні поки потрібні наукові співробітники, фахівці страхової та фінансової галузей і юристи.

Ближнє зарубіжжя вимиває більш-менш грамотних робітників середньої ланки - «синіх комірців». Це зрозуміло. Якщо тут вони можуть розраховувати на 10-15 тисяч гривень, то така ж робота в Польщі або Чехії оплачується вище на 100-200%. Плюс, крім працевлаштування, є реальна можливість отримати вид на проживання, громадянство, а згодом навіть пенсію.

Експерт з міграційних досліджень Інституту демографії та соціальних досліджень (ІДСД) НАН України Олексій Позняк заявляє, що загальне число трудових мігрантів-заробітчан може доходити до 2,3 млн осіб.

Це не гранична цифра. Рік тому фонд «Демократичні ініціативи» провів опитування, яке показало, що вільне пересування по Європі цікавить перш за все молодь до 30 років - 60% проти 39% від загальної вибірки. Тобто молоде покоління через неможливість працевлаштування швидше за все поїде працювати в Європу.

Багато європейських країн із задоволенням залучають саме українців. Багато в чому тому, що вони професійно підготовлені, а найголовніше - не становлять загрози внутрішнього укладу приймаючої країни. Українці добре асимілюються, переймають культуру тієї країни, де працюють. Про це заявив Міністр МВС Польщі Маріуш Блащак:

Українці, на відміну від мусульман, дуже добре інтегрувалися. Мусульманські громади на заході Європи десятиліттями не інтегрувалися з європейцями

Побічно можна зробити аналогічний висновок з звіту Єврокомісії з проблем мігрантів від листопада 2017 року. Там описані проблеми з мігрантами з Близького Сходу, Африки, Албанії, Косово. А ось біженці або мігранти з України не згадуються.

Куди їдуть заробляти українці

Якщо брати загальну міграцію, то лідером залишається Росія - через переміщення жителів ОРДЛО. Але трудова міграція тепер орієнтується більше на Польщу або на захід від. За оцінками Олексія Позняка з ІДСД НАН України, економіка РФ дає роботу 500 тисячам співгромадян, а вся міграція склала до 1,5 млн осіб.

А міністр МВС Польщі Маріуш Блащак зазначив, що країна прийняла до мільйона мігрантів з-за бойових дій ОРДЛО. За деякими оцінками, Польща прийняла до 700 тисяч заробітчан.

За даними Євростату, в Італії живе понад 230 тисяч українців, в Чехії - 112, в Португалії - трохи менше 36-ти. І це тільки офіційні дані.

Тетяна Пашкіна, HR експерт сайту з пошуку можливостей Rabota.ua заявляє, що Польща і Угорщина допускають роботу навіть за туристичними візами, що практично і є «нелегально». Чехія істотно спрощує видачу робочих віз українським трудовим мігрантам.

Змінюється сама структура міграції праці. Знижується кількість коротких поїздок, люди прагнуть виїжджати на довший термін, починають освоювати країни Західної Європи: Німеччину, Бельгію, Нідерланди, Францію, Італію. Там хоч суворіше вимоги, але і зарплати набагато вище.

Які існують ризики при працевлаштуванні за кордоном і чи можна їх уникнути

юрист адвокатського бюро «Ципін та партнери» Тетяна Журавель розповідає, що досить часто, бажаючи знайти гідну роботу за кордоном, українські заробітчани потрапляють до недобросовісних посередників або іноземним компаніям. Зарплата менше обіцяної, відсутність будь-яких вихідних, погані умови проживання - тільки частина «сюрпризів», з якими вони найчастіше стикаються.

Але разом з тим юрист запевняє, що більшості подібних неприємних ситуацій можна було б уникнути, якби претенденти серйозніше підходили до питання вибору компанії-посередника або майбутнього роботодавця.

Щоб убезпечити себе від усіляких ризиків, потрібно звернути увагу на наявність відповідної ліцензії, яку видає Міністерство соціальної політики України, а також міжнародного договору з іноземною компанією-роботодавцем.

Потрібно обов'язково з'ясовувати, чи надає ця компанія детальну інформацію про майбутні умовах праці, розмір оплати, порядок отримання візових документів. Дізнатися, скільки ця компанія працює на ринку, чи має свої філії в інших містах і що про неї пишуть її клієнти

За словами Тетяни Журавель, не менш важливо підписати трудовий договір з іноземним роботодавцем, адже саме цей документ є гарантією захисту інтересів здобувача.

Документ обов'язково повинен містити наступне:

• повний список обов'язків працівника, місце виконання робіт і термін дії договору
• тривалість робочого дня, вихідні і святкові дні
• заробітна плата і порядок її виплати
• всі відрахування і надбавки
• умови понаднормової роботи
• виплати в разі втрати працездатності
• порядок вирішення спорів
• матеріальні компенсації (наприклад, харчування та проживання), які забезпечує роботодавець
• підстави для розірвання договору і т.д.

Трудовий договір потрібно зберігати протягом усього періоду роботи за кордоном.

І якщо українські претенденти приїжджають працювати за кордон, на них буде поширюватися законодавство тієї країни, де знаходиться компанія-роботодавець. З будь-яких питань, з якими стикаються українські заробітчани в інших країнах, вони можуть звертатися до консульських установ України, - підсумовує Тетяна Журавель

Але навіть незважаючи на всілякі ризики, пов'язані з роботою за кордоном, все більше українців замислюються про те, щоб виїхати з країни на час або навіть назавжди. Тому, очевидно, що поки в нашій країні не будуть створені такі умови роботи, як в розвинених європейських країнах, трудова міграція за кордон буде набирати обертів.

Поділіться корисною інформацією з друзями: