1. Самі распростратенние помилки керівників на корпоративах
2. 1. Питання часу
3. • Занадто ранній відхід керівника
4. • Присутність до самого кінця урочистості
5. 2. Мова директора на новорічному корпоративі
6. 3. Участь в керівника корпоративі
7. • Алкоголь на корпоративі.
8. Корпоратив для керівника - теж свято!

Чому до корпоративного свята потрібно готуватися заздалегідь не тільки рядовим співробітникам, а й керівникові?

Незважаючи на те, що корпоратив вважається неформальним заходом, вам, як керівнику, не варто забувати про деякі рамках. Часто співробітники переживають, як себе вести на святі, де буде присутній керівництво, щоб не справити негативного враження. А ось самі директори вважають, що з огляду на їх положення в компанії можна не хвилюватися про те, що подумають його підлеглі. Однак, так чи інакше, на поведінку і можливі помилки керівника звернуть увагу всі присутні, і це в майбутньому може погано вплинути на його авторитет. Тому розглянемо найпоширеніші помилки: попереджений, значить, озброєний.

Самі распростратенние помилки керівників на корпоративах

1. Питання часу

• Запізнення на корпоративне свято

Якщо зрідка в будні директор з тих чи інших причин не встигає своєчасно з'явитися на робочому місці, в цьому немає нічого страшного: з більшістю завдань співробітники можуть впоратися самостійно. Але запізнення глави підприємства на корпоратив - перший крок до зіпсованому настрою всіх присутніх. Адже без присутності дирекції свято початися не може. Як результат, застілля і заплановані розважальні заходи затягуються на невизначений час, а вже прийшли підлеглі нервують, не знаючи, чим себе зайняти. Висновок: керівник на корпоративі повинен з'являтися вчасно.

• Занадто ранній відхід керівника

Іноді директор йде занадто рано. У підсумку все, сказане ним в застільної промови, забувається. Крім того, у членів колективу може скластися неправильне враження, що директор на корпоративі був присутній лише формально, тому що «так треба», і йому нецікаво проводити час з підлеглими. Можна приплюсувати сюди ще почуття провини за те, що керівництво влаштувало корпоративне свято вимушено.

• Присутність до самого кінця урочистості

Залишатися на святі до останнього випитого келиха теж не варто. Деяким підлеглим незручно йти з заходу раніше свого керівника. Проблема тут криється в психології персоналу і лідерстві керівництва . З іншого боку, деяким співробітникам важко розслабитися в присутності директора, особливо тим, хто працює в компанії недавно.

2. Мова директора на новорічному корпоративі

Мова керівника на новорічному корпоративі - це ідеальна можливість підвищити мотивацію співробітників . Тому варто згадати все позитивні тенденції і факти. Якщо колектив невеликий, доречно відзначити заслуги кожного із співробітників окремо. А коли через великого числа присутніх похвалити кожного неможливо, найкраще описати загальні успіхи компанії і акцентувати на ролі співробітників в їх досягненні.

Мова керівника на новорічному корпоративі ні в якому разі не повинна перетворюватися на публічне читання нотацій. Це не тільки зіпсує святкову атмосферу, але і може відібрати завзяття до роботи на весь рік.
Також керівник на корпоративі під час привітання не повинен надто зациклюватися на робочих моментах: це свято, а не позапланову нараду. Доречним буде побажати співробітникам успіхів в особистому житті і, якщо це можливо, конкретизувати побажання.

3. Участь в керівника корпоративі

• Я не танцюю!

Часто помилки керівника стосуються участі в заходах. Якщо глава компанії весь вечір проводить за столом, не танцює і не розважається, це може перешкодити іншим членам колективу відкрито спілкуватися і весело проводити час. Створюється відчуття, що директор на корпоративі спостерігає і робить висновки, щоб пізніше виставити оцінку. Так що ігнорувати розваги не варто.

• Алкоголь на корпоративі.

У вживанні алкогольних напоїв важливо знати міру. Якщо начальник відмовляється навіть від келиха шампанського, і це не пов'язано з життєвими принципами або станом здоров'я, підлеглі відчуватимуть незручність, підсвідомо чекаючи «оцінки» тверезого директора по відношенню до них. Однак занадто захоплюватися алкоголем теж не рекомендується: в такому випадку гарантовані, як мінімум, здивовані погляди інших учасників торжества, і як максимум - зіпсована репутація і підірваний авторитет, не кажучи про смішки за спиною вже після корпоративу, в робочій обстановці.

Корпоратив для керівника - теж свято!

Крім перерахованих вище, помилки керівника можуть бути пов'язані з індивідуальними особливостями його характеру. Наприклад, зайва відвертість і сентиментальність в розмовах, яка з'являється в розслабленій обстановці, або, навпаки, недоречні жарти. З цим впоратися можна, заздалегідь записавши можливі промахи на папері, щоб вони запам'яталися. Таким чином, навіть в атмосфері свята керівник зможе зберегти авторитет, згуртувати колектив і добре відпочити, все-таки керівник на корпоративі - теж людина.