1. Почему кандидаты лежат в резюме?
2. Какую ложь вы можете найти в своем резюме?
3. Кто обычно лежит в резюме?
4. Что грозит компании, которая преуменьшает, лежит в резюме?
5. Как обнаружить ложь в резюме?
6. Рекомендуемая литература:
7. Хотите больше такого вдохновляющего контента?

Любая рекрутинговая компания должна учитывать, что резюме их кандидатов могут содержать ложную информацию. Что может лгать о лжи в резюме? Что может угрожать компании, которая игнорирует ложь в резюме кандидатов? Как обнаружить эту ложь? Вы можете прочитать об этом в сегодняшней статье.

Почему кандидаты лежат в резюме?

Из отчета Lie in CV о польском рынке труда, разработанного группой IBBC, видно, что 81% респондентов встретились с ложью в резюме. Таким образом, проблема является общей, и стоит задуматься над ее последствиями. Самая очевидная причина для того, чтобы лежать в резюме, это увеличить ваши шансы получить работу. Люди часто могут многое сделать, чтобы получить работу мечты, и предоставление ложной информации в резюме, к сожалению, является одним из наиболее часто используемых способов борьбы за работу.

Ложь в резюме также может быть результатом более гнусных мотивов. Бывает, что кандидаты предоставляют неточную информацию в приложениях, чтобы скрыть информацию о сотрудничестве с конкурентами. Камил Пастушка из группы IBBC в интервью для Better Company, он упоминает, что во время аудита в одной из компаний выяснилось, что он официально работал на одну компанию, но в то же время он неофициально работал на конкурсе своего работодателя. Казалось бы, невинная ложь в истории жизни может быть признаком экономического шпионажа.

Какую ложь вы можете найти в своем резюме?

Компания, которая хочет обнаружить ложь, поданную кандидатами в заявках, должна знать, где их искать. Отчет, подготовленный IBBC Group, перечисляет следующие виды ложной информации, которые появляются в резюме:

• ложь о дополнительных навыках: водительские права, знание иностранных языков, умение пользоваться специальным программным обеспечением и т. д .; 85,12% предпринимателей сталкивались с такой ложью;
• ложная информация о дате трудоустройства; 58,7% респондентов должны были иметь дело с этим;
• ложь относительно объема выполненных обязанностей; таким образом, их обманули 53,7% респондентов;
• ложная информация о ранее занятых должностях; Такую ложь испытали 28,9% опрошенных;
• врать об образовании; 23,1% респондентов встретились с ним.

Кто обычно лежит в резюме?

В отчете указывается, что ложную информацию в резюме чаще всего размещают сотрудники отдела продаж - такой ответ дали 60% респондентов. Второе место в списке крупнейших лжецов занимают производственные рабочие (на это указывают 30% респондентов) и административные люди (этот ответ составляет 29,1% респондентов), которые, по мнению группы IBBC, часто завышают свои компетенции, ставят этот позорный рейтинг. Относительно подверженными риску отделами являются отдел кадров, отдел информационных технологий, маркетинг и PR, которые, по мнению авторов отчета, могут быть вызваны высоким авторитетом этих отделов или тем, что легче всего обнаружить некомпетентность сотрудников в этих отделах.

Что грозит компании, которая преуменьшает, лежит в резюме?

Исследование IBBC Group показывает, что подавляющее большинство лжи в CV раскрывается в процессе найма. В то же время предприниматели все еще довольно часто нанимают нечестных кандидатов в свои компании, и 23% респондентов не видят необходимости проверять заявления людей, которые намереваются трудоустроиться. Это большая ошибка, потому что использование мошенника может иметь катастрофические последствия.

Наиболее частым последствием не признания или недооценки лжи в резюме компании являются финансовые потери. Оценить потери на этом счете может быть сложно - до 59,5% респондентов не смогли рассчитать масштаб потерь, понесенных их компанией в связи с использованием людей, которые лгали в резюме. С другой стороны, 25,5% респондентов указали, что занятость людей, которые лгали в резюме, стоила их компаниям до 50 000 злотых, 10,74% респондентов потеряли между работодателями от 50 000 злотых до 100 000 злотых, а 4% респондентов оценили потери они стоят их компании от 100 000 до 500 000 злотых. Отсутствие лжи в резюме может подвергнуть предпринимателей гигантским финансовым потерям.

Использование мошенников может иметь и другие негативные последствия. Их ценности не могут быть оценены, но ни одна уважающая себя компания не может себе их позволить. Наиболее важные нефинансовые последствия пропуска лжи в резюме:

• потеря авторитета и репутации компании,
• потеря клиентов,
• ухудшение атмосферы на рабочем месте,
• недобросовестная конкуренция между сотрудниками компании,
• подверженность компании промышленному шпионажу,
• потеря стратегической информации о компании.

Как обнаружить ложь в резюме?

Как мы уже упоминали, подавляющее большинство (до 95%) лежит в резюме, обнаруженном на этапе набора персонала. Это означает, что самый простой способ обнаружить ложь в резюме - правильно провести процесс найма. Конечно, не существует универсального рецепта для анализа достоверности информации, предоставленной кандидатами, и компетенций потенциальных сотрудников, но есть несколько методов, которые довольно часто используются для этой цели рекрутерами во всем мире. К ним относятся собеседование с предыдущими работодателями кандидата, попросить его выполнить задание по компьютерной программе, провести часть приема на собеседование на иностранном языке и т. д.

Другой метод может заключаться в том, чтобы поручить процесс проверки кандидата внешним компаниям, которые выполняют так называемые Фоновый скрининг , то есть рентгеновское резюме и анализ компетентности кандидата. У польских предпринимателей этот метод не особенно популярен, потому что он определенно дороже, но у таких компаний часто больше опыта и возможности проверить кандидата, чем у сотрудников, отвечающих за подбор персонала. Однако, если у вас есть сомнения относительно конкретного человека, то, возможно, вам стоит подумать о работе с такой компанией. Это может быть полезно в первую очередь, когда набор персонала касается ключевой позиции.

Как видите, ложь в резюме может быть серьезной проблемой для компаний, которые вовремя не обнаружат это. Вот почему мы рекомендуем вам тщательно проверять компетенцию людей, которых вы собираетесь привлечь в свою команду, прежде чем нанимать. Мы надеемся, что информация в этой статье поможет вам принять правильные личные решения.

Рекомендуемая литература:

Лежащий в резюме на польском рынке труда [он-лайн], отчет доступен по адресу http://www.ibbcgroup.com/uploads/Raport_Klamstwa_w_CV_na_polskim_rynku_pracy.pdf [access dn. 09.11.2015 г.].

Хотите больше такого вдохновляющего контента?

Автор: Редакция

Мацей Белак - Лучший и Лучший Редактор. По профессии он историк и политолог, а по увлечению журналист. Его самое большое хобби - джазовая музыка. Кроме того, он любитель русского репортажа и литературы. Он пишет статьи и проводит интервью на портале Corazopol.pl.